一年以上未签合同被辞怎么赔

在职场上，大家都希望工作稳定又舒心，可有时候会遇到一些闹心事儿。就比如说，你在一家公司勤勤恳恳干了一年多，没签劳动合同不说，突然还被辞退了，这搁谁身上能不郁闷呢？这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在公司工作了15个月都没签合同，那从第2个月到第12个月，公司就得支付他双倍工资。这里要注意，双倍工资最多能拿11个月。这是因为法律规定了一个时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，他工作了15个月，那经济补偿就是1.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是3个月工资。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能在后续的维权中更有底气。

2.与单位协商：先尝试和单位沟通，说明你的诉求，看能不能协商解决。比如要求单位支付双倍工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后还是没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、仲裁和诉讼的注意事项

申请劳动仲裁有时间限制，一般是一年，要注意不要错过时效。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

当你成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，或者单位会不会进行报复等。这些问题处理起来也比较棘手，如果处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。