上班时被辞退，赔偿遵循什么标准

上班上得好好的，突然被辞退，这换谁都闹心。毕竟工作不只是收入的来源，还承载着大家的职业理想和努力。很多人面对这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿，也不清楚赔偿标准到底是啥样的。接下来就详细给大家讲讲上班时被辞退，赔偿到底遵循啥标准。

一、合法辞退与违法辞退的界定

要确定赔偿标准，得先搞清楚辞退是合法还是违法的。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。像公司因为经营策略调整，没有与员工协商就直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准还是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工工作了2年，月工资是6000元，正常的经济补偿是2×6000=12000元，而违法辞退的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算。

五、维权的途径和要点

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后的赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更安心地解决问题。