未签合同且未缴社保，离职要怎么处理

打工的朋友都知道，签订劳动合同和缴纳社保是保障自身权益的重要事儿。可有些公司为了省钱，既不和员工签合同，也不给员工缴社保。这时候要是员工打算离职，该咋处理呢？没合同没社保，离职过程可能会麻烦些，下面就来详细说说该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，得先证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面能显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是有力证据，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言也很有用，比如小李在某公司工作，没签合同也没社保，他就找了几位同事帮忙作证，证明他确实在公司工作过。有了这些证据，后续维权就有了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明情况，要求公司支付未签合同的双倍工资，补缴社保，同时结算清楚离职的工资。协商的时候，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。小张在离职时和公司协商，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了，这样如果协商不成，这些记录就可以作为证据。在协商过程中，要保持冷静，合理表达自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同、未缴社保的情况，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴社保，并支付未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照仲裁结果支付了相应的赔偿。

离职后，可能还会遇到公司不执行仲裁结果或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者在后续找工作时，新单位要求提供离职证明，而原单位却故意刁难不给开，该如何应对？这些问题都需要妥善解决。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。