劳动法规定自愿离职不能获赔偿金吗

在工作中，很多人都遇到过离职的情况。有人是被公司辞退，有人则是自己主动选择离开。不少职场人心里都有个疑惑，主动离职到底能不能拿到赔偿金呢？毕竟工作不易，谁都希望在离职的时候能有一定的经济保障。其实，关于自愿离职和赔偿金的问题，劳动法有着明确的规定，但很多人并不清楚这些规定的具体内容和适用情况。接下来就给大家详细说一说劳动法里关于自愿离职和赔偿金的那些事儿。

一、一般情况下自愿离职无赔偿金

通常来说，如果员工是出于自身原因，比如有了更好的职业发展机会、想要换个城市生活等，主动向公司提出离职，也就是自愿离职，按照劳动法规定，这种情况下员工是不能获得赔偿金的。因为这是员工自主做出的选择，并非公司的过错导致。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得自己在这家公司的发展受限，于是他主动向公司提交了离职申请，这种情况就属于自愿离职，他是拿不到赔偿金的。

二、特殊情况可获赔偿金

虽然一般自愿离职拿不到赔偿金，但存在一些特殊情况。如果公司存在违法行为，即使员工提出离职，也能获得赔偿金。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。小赵在一家公司工作，公司一直拖欠他好几个月的工资，在多次沟通无果后，小赵提出了离职，这种情况下，小赵就可以要求公司支付赔偿金。

三、获取赔偿金的协商途径

要是员工符合特殊情况可以要求赔偿金，首先可以尝试和公司协商。员工要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。然后以书面或者口头的方式和公司沟通，说明公司存在的违法行为以及自己要求赔偿金的依据。比如小张所在的公司未依法为他缴纳社保，小张就可以拿着劳动合同和工资流水等材料，和公司的人力资源部门沟通，要求公司支付赔偿金。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉后问题还是没有解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并做出裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要聘请律师，准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。

自愿离职后，即使符合获得赔偿金的条件，在协商、仲裁、诉讼过程中也可能会遇到各种问题，比如公司不配合、证据不足等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。