公司无故辞退员工，有买五险，赔偿金怎么算

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会突然做出一些让人措手不及的决定，比如无故辞退员工。对于员工来说，这不仅意味着突然失去收入来源，心里也会很焦虑。要是公司还给员工买了五险，这时候员工就会疑惑，自己能拿到多少赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司无故将他辞退，那他的经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。因为是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

二、工资计算标准需注意

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

就像小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。那计算经济补偿时，就按照15000元来计算，而不是20000元。

三、协商赔偿的操作要点

员工在得知被无故辞退后，可以先和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。

协商时，员工可以列出自己的工作年限、月工资等信息，依据法律规定计算出应得的赔偿金数额，和公司进行沟通。要是双方能达成一致，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、投诉与仲裁的流程及材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，也要提交上述能证明劳动关系和辞退事实的材料。

五、诉讼的相关要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状，起诉状要详细说明自己的诉求和事实理由。并且要把之前准备的证据材料进一步整理完善，以便在法庭上更好地维护自己的权益。

赔偿金计算清楚拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额又有争议等情况。这时候要是处理不好，很容易让自己的合法权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。