未签劳动合同未交社保怎么解决

在工作中，不少人会遇到这样的情况：到一家公司上班，几个月过去，既没签劳动合同，公司也不给交社保。这可让打工人心里慌慌的，没合同就感觉工作没保障，没社保万一生病或者出点意外都不知道咋办。其实，遇到这种情况，劳动者是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说遇到未签劳动合同未交社保该如何解决。

一、收集证明劳动关系的证据

要解决问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。就拿工资发放记录来说，如果公司是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。还有工作证，上面有公司的名称和自己的信息，能证明自己是公司的员工。另外，同事的证人证言也很有用，如果有同事愿意为你作证，说明你在公司工作的情况，那也能作为证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社保等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。例如，小李在一家小公司工作了三个月，公司一直没签合同也没交社保，他就和老板协商，老板一开始不太愿意，小李拿出自己的工作记录和工资流水，老板看到后态度有所转变，最终同意签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关的证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实未签劳动合同未交社保，就要求公司限期整改，公司最终按照要求为小张签订了合同并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司存在违法行为，裁决公司支付小赵未签劳动合同的双倍工资，并补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的权益。

遇到未签劳动合同未交社保的情况后，拿到赔偿和补缴社保只是第一步。之后可能还会面临公司的一些小动作，比如在工作中刁难你，或者以其他理由辞退你。这时候该怎么应对这些后续的麻烦呢？如果你对这些问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。