公司拖延社保和工资可以立刻离职吗

在职场上，大家辛苦工作，就盼着能按时拿到工资，社保也能正常缴纳。可有些公司却不地道，故意拖延发放工资，就连社保也不按时交。这种情况可太让员工闹心了，不仅影响当下的生活，还可能对未来的保障造成影响。很多员工就会想，遇到这种公司，我能不能立刻离职呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、公司拖延社保和工资员工能否立刻离职

按照法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司出现拖延社保和工资的情况，员工是有权利立刻离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，社保也断缴了两个月，小张就可以依据法律规定，立刻和公司解除劳动关系。

二、立刻离职的操作要点

员工决定立刻离职时，最好以书面形式通知公司，说明离职原因是公司拖延社保和工资。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。比如小李发现公司拖欠工资和社保后，写了一封辞职信，详细说明了离职原因，然后通过邮政快递寄给公司，并在快递单上注明“辞职信”，这样就有了证据。

三、离职后的权益保障

离职后，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年半，公司拖延工资和社保导致他离职，他就可以要求公司支付两个半月工资的经济补偿。

同时，员工还可以要求公司补缴拖欠的社保。可以向当地的社保部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，社保部门会责令公司限期补缴。

四、协商与诉讼途径

员工可以先和公司协商解决问题，要求公司支付工资、补缴社保并给予经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司拖延社保和工资，员工是可以立刻离职并维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁或法院判决，该怎么强制执行；经济补偿的计算方式是否合理，有没有遗漏的权益等等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据您的具体情况，为您提供准确的法律建议，帮您解决这些难题，让您的合法权益得到保障。