员工工伤期间公司需要支付什么

在职场上，员工难免会遭遇工伤情况。一旦发生工伤，员工不仅身体遭受痛苦，还面临着经济上的压力。这时候，员工会关心公司在自己工伤期间需要承担哪些支付责任。毕竟，这些费用关系到员工的治疗和生活，也影响着员工后续的康复和回归工作岗位。接下来就详细说说员工工伤期间公司需要支付的费用。

一、停工留薪期工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月内公司就要按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。支付停工留薪期工资时，公司要注意按照员工的实际工资发放，包括基本工资、奖金、津贴等。所需材料主要是员工的工资条、考勤记录等，用来证明员工受伤前的工资水平。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理人员，就需要支付护理费。护理费的标准各地有所不同，一般会根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。例如小张工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，那么就需要按照当地护工的费用标准支付护理费。公司在支付护理费时，要注意保留好相关的支付凭证，比如与护工签订的合同、支付费用的转账记录等。

三、五六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适的工作，那么公司就要每月按照小王本人工资的70%支付伤残津贴。公司支付伤残津贴时，要根据员工的工资变化及时调整支付金额，同时要按时为员工缴纳社会保险。所需材料包括伤残鉴定结论、员工工资证明等。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他主动提出与公司解除劳动合同，那么公司就要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。公司支付一次性伤残就业补助金后，要做好相关的记录和存档工作。所需材料有伤残鉴定书、解除劳动合同证明等。

员工工伤期间，公司承担着多项支付责任。但在实际操作中，可能会出现公司不支付或者支付不足的情况。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？是与公司协商，还是向相关部门投诉，或者通过法律诉讼来解决？如果你也遇到类似的工伤问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理工伤纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。