什么条件下受伤算工伤

大家在工作中，难免会有个磕磕碰碰。有时候受伤了，就会疑惑这到底算不算工伤。毕竟认定为工伤，就能享受相应的待遇，对劳动者来说太重要了。可好多人并不清楚到底什么条件下受伤才算工伤，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工作时间和工作场所内受伤

在正常工作时间，也就是单位规定的上班时间，还有工作地点，因为工作原因受到事故伤害，这基本就属于工伤。像在工厂流水线工作的工人，在操作机器时不小心被机器弄伤了手，这就是典型的在工作时间和场所内，因工作受伤。再比如办公室的白领，在办公室正常办公时，被掉落的天花板砸伤，也符合这个条件。

二、工作前后的预备或收尾工作受伤

工作前后的一段时间，进行与工作有关的预备或者收尾工作时受伤，也算工伤。例如，在工厂里，工人在上班前需要对机器进行调试检查，要是在这个过程中受伤了，就属于工伤。还有下班后，员工整理工作资料、打扫工作区域时受伤，同样可以认定。有个仓库管理员，下班后在整理货物时被倒下的货物砸伤，就被认定为工伤。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作中，因为履行工作职责，遭遇暴力等意外伤害，也能认定为工伤。像商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤，就符合这个情况。保安维护商场秩序是他的工作职责，在履行职责过程中受到伤害，应该认定为工伤。

四、患职业病

如果在工作中，因为接触有毒有害等物质，患上了职业病，也属于工伤。比如在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，患上了尘肺病，就可以认定为工伤。不过，职业病的认定需要专门的机构进行诊断。

五、特殊情况下的工伤认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。比如员工在下班路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在事故中没有主要责任，就可以认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

工伤认定可是关系到劳动者切身利益的大事。要是符合上述条件，就要及时申请工伤认定。申请时，需要准备好劳动关系证明，像劳动合同；医院的诊断证明；事故报告等材料。可以先和单位协商，让单位帮忙申请。要是单位不配合，劳动者自己也能在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请。

工伤认定之后，后续还可能面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。这些环节要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取应有的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，劳动者就能在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。