工伤受伤未愈去上班病情加重还算工伤吗

在工作中受伤本就令人糟心，如果受伤还没好就回去上班，结果病情还加重了，这可太让人发愁了。不少劳动者遇到这种情况时，都特别疑惑自己这种状况还算不算工伤。毕竟工伤认定关系着后续的赔偿和治疗等一系列问题，要是不算工伤，那自己的权益可能就没法保障了。那么，工伤受伤未愈去上班病情加重到底还算不算工伤呢？下面咱们就来详细分析一下。

一、工伤病情加重认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。工伤复发其实就包含了受伤未愈去上班导致病情加重这种情况。也就是说，如果是因为之前的工伤导致病情加重，并且经过相关部门确认，是可以继续享受工伤待遇的。比如小李在工厂工作时手部受伤，还没完全康复就回到岗位，结果手部疼痛加剧，病情加重。只要能证明病情加重和之前的工伤有因果关系，就有很大可能被认定为工伤复发。

二、申请病情加重认定的流程

首先，职工要向所在单位提出申请。单位在收到申请后，一般需要在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料。材料主要包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会组织专家进行鉴定。以小张为例，他在工伤未愈上班后病情加重，单位收到他的申请后，收集了他之前的工伤认定材料和新的诊断证明，提交给劳动保障行政部门。经过审核和鉴定，最终确定他的病情加重属于工伤复发。

三、病情加重后的待遇

一旦被认定为工伤病情加重，职工可以享受相应的待遇。治疗费用可以继续由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果需要护理，还可以获得相应的护理费用。比如小王工伤未愈上班后病情加重，被认定为工伤复发，他后续的治疗费用都由工伤保险基金承担，并且在停工留薪期内，单位照常发放他的工资。

四、注意事项

职工在遇到这种情况时，要及时向单位报告，并且保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。在申请认定过程中，要积极配合劳动保障行政部门的工作。同时，单位也有义务协助职工进行申请。如果单位不配合，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

工伤受伤未愈去上班病情加重后，后续还可能会面临一系列问题，比如治疗方案的调整、停工留薪期的延长等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。