不签劳动合同工伤被辞怎么赔

打工的人都希望工作能顺顺当当的，可有时候意外就会找上门。有这么一位朋友，在一家小工厂上班，工厂一直没和他签劳动合同。有一次工作的时候受了工伤，本想着能安心养伤，结果伤还没好就被工厂给辞退了。这时候他就犯难了，不签劳动合同，工伤还被辞退，这该怎么赔偿呢？接下来就给大伙详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要找一些证据，像工资支付凭证或者记录，工资条、银行转账记录啥的都算；工作证、服务证这些能证明身份的证件；还有考勤记录，打卡记录、考勤表都可以。要是有其他劳动者的证言那就更好了。比如小张在一家餐厅打工，没签合同，后来受伤被辞退，他就拿出了餐厅给他发工资的转账记录，还有同事给他作证，这就证明了他和餐厅有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就得去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候得带上一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。还是拿小张举例，他准备好这些材料后，提交给了当地的社保部门，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。等鉴定结果出来，就知道伤残等级了，不同的等级赔偿标准也不一样。

四、计算赔偿金额

赔偿主要包括两部分。一部分是工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际花费来，停工留薪期工资就是受伤期间单位应该正常发的工资。伤残补助金根据伤残等级来计算，比如十级伤残是七个月的本人工资。另一部分是没签劳动合同的双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，单位要支付双倍工资。

五、协商与维权

先和单位协商赔偿的事儿，要是能协商好最好。协商的时候，咱得把自己的要求和依据说清楚。要是协商不成，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者伤情有变化需要重新鉴定等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能吃哑巴亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。