骨折上班后，公司支付工伤补偿金多少

骨折后还坚持上班，这打工人的精神实在让人动容。不过在这种情况下，大家肯定都关心公司该支付多少工伤补偿金。工伤补偿金的数额可不是一个固定的数字，会受到很多因素的影响，比如骨折的严重程度、工伤认定的结果、当地的相关政策等等。接下来，就给大家详细讲讲这工伤补偿金的事儿。

一、工伤认定是首要

要拿到工伤补偿金，第一步就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工作时手臂骨折，公司却没有在规定时间内申请工伤认定，那么这期间产生的费用就由公司承担。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小张骨折后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为后续的补偿提供了依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、补偿金计算有依据

工伤补偿金的计算和伤残等级密切相关。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

四、协商与诉讼途径

确定了补偿金数额后，职工可以和公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司就工伤补偿金协商无果，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

工伤补偿金拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗的费用该由谁承担，后续如果旧伤复发又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。