企业员工生病不能上班可以解除合同吗

在职场上，员工和企业就像并肩作战的伙伴。有时候员工会因为生病，不能像往常一样正常上班。这时候就会出现一个问题，企业能不能因为员工生病不能上班就解除合同呢？这不仅关系到员工的生计，也涉及企业的用人管理，很多人都对此感到困惑，接下来就详细解答这个问题。

一、企业解除合同的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家企业工作，生病后医疗期满还是没办法回到原来的岗位工作，企业给他安排了其他合适的岗位，他依然不能胜任，这时企业就可以按规定解除合同。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在一家公司工作了三年，他生病后的医疗期就是三个月。

三、企业解除合同的合法流程

企业如果要因员工生病不能上班解除合同，必须遵循合法的流程。首先要确定员工医疗期满，然后要证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。之后要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。比如企业要和生病的员工解除合同，先得等员工医疗期满，给员工安排新工作，员工还是无法胜任，接着用书面形式提前三十天通知员工，或者直接给员工多发一个月工资。

四、员工的权益保障

如果企业违法解除合同，员工可以维护自己的权益。员工可以和企业协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如企业没有按照规定流程就解除和员工的合同，员工可以先和企业沟通，要是企业不改正，员工就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工生病不能上班，企业能不能解除合同要根据具体情况，按照法律规定来处理。企业不能随意解除合同，员工也要了解自己的权益。后续可能会遇到企业不承认员工不能从事新工作，或者员工对赔偿金数额不满意等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益。