工作19年于单位被辞退怎样给补偿

在职场中，工作多年本以为能在单位稳定发展，可有时候却会遭遇被辞退的情况。假如有人在单位勤勤恳恳工作了19年，突然面临被辞退，心里肯定会十分焦虑和迷茫，也不知道单位该给自己怎样的补偿。毕竟工作了这么久，生活和经济都和这份工作紧密相连，被辞退后不仅收入没了保障，未来的发展也充满了不确定性。接下来咱们就详细说说这种情况下单位该如何补偿。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工有合法和违法之分。合法辞退通常是员工存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位依据规章制度将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是单位没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。要是工作19年的员工没有出现严重过错，单位却将其辞退，大概率属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作19年的员工，单位应支付19个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是单位属于违法辞退，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作19年的员工，单位要支付38个月工资的赔偿金。例如员工月平均工资是5000元，违法辞退的情况下，单位需支付5000×38=190000元的赔偿金。

四、协商解决补偿问题

员工在得知被辞退后，首先可以和单位进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的补偿金额，拿出法律依据，有理有据地和单位沟通。比如向单位说明《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等事项。

五、其他解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。

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