解除劳动关系是否应当先通知用人单位

在职场中，大家总会遇到各种各样的情况，有时候就会产生想要换个工作环境的想法，也就是解除与当前用人单位的劳动关系。但很多人就犯难了，不知道是不是得先通知用人单位。不通知吧，怕后续有麻烦；通知吧，又不知道该怎么操作。其实，解除劳动关系是否要先通知用人单位，这其中有不少门道，下面就来详细说说。

一、需提前通知用人单位的情况

一般来说，如果是劳动者主动提出解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想换工作，他就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。这么做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

二、无需提前通知的情况

当用人单位存在严重过错时，劳动者可以不用提前通知就解除劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。像小张在一家工厂工作，工厂老板为了赶工期，强令工人在危险的环境下作业，这种情况下小张就可以立即解除与工厂的劳动关系，无需提前通知。

三、通知的方式与要点

通知用人单位时，最好采用书面形式，比如辞职信、离职申请等。在书面通知中，要明确表达自己解除劳动关系的意愿，写清楚离职的时间。同时，要保留好送达的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信，保留好快递单号和回执。这样在后续如果出现纠纷，劳动者可以证明自己已经按照规定通知了用人单位。

四、用人单位解除劳动关系的通知义务

如果是用人单位要解除与劳动者的劳动关系，同样也有通知义务。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司因为经营困难要进行裁员，就需要提前通知员工，并按照规定给予相应的补偿。

解除劳动关系后，还可能会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、经济补偿是否足额支付、社保关系如何转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动关系解除的问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。