工作三年被裁，企业应怎样进行赔偿

在职场中，谁都希望工作能稳定长久，但有时候，一些突发状况会打破这份安稳。比如工作了三年，突然收到被裁的通知，这对很多人来说，不只是失去了收入来源，心里也会感到很迷茫。这时候大家肯定会关心，企业到底该怎么赔偿自己呢？下面咱们就来详细说说这个问题。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是企业因经营困难等法定情形进行的裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了三年，他的月工资是5000元，若企业合法裁员，那么企业应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

而违法裁员是指企业没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，这种情况下企业需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果企业是违法裁员，那么企业应支付给他的赔偿金就是15000×2=30000元。

二、确定月工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元的标准来计算。

三、与企业协商赔偿事宜

被裁员工可以先和企业进行协商，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，说明法律规定和自己应得的赔偿。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

比如小王被裁后，他先和企业人力资源部门沟通，说明自己工作了三年，按照法律规定应得到相应的经济补偿。在沟通时，他拿出了自己的劳动合同和工资条作为证据，最终企业同意支付给他相应的赔偿。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。

例如小赵和企业协商赔偿事宜无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令企业支付小赵应得的赔偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，小赵还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作三年被裁后，企业赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如企业不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。