干13年辞职怎样才能拿到赔偿

在职场上打拼多年，谁都希望能有个好的回报。要是干了13年准备辞职，那肯定想着能不能拿到一笔赔偿。毕竟13年的时间可不短，把自己的青春和精力都奉献给了公司，要是能拿到合理的赔偿，也算是对自己这些年付出的一种认可。但很多人不清楚在这种情况下，怎样做才能拿到赔偿，下面就来详细说说。

一、明确赔偿情形

员工主动辞职，一般是没有经济补偿的。不过，如果存在特定情形，员工辞职就可以拿到赔偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像车间温度过高却不提供降温设备；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。如果公司有这些违法情形，员工以这些理由辞职，就能获得经济补偿。例如，小李在公司干了13年，公司一直没给他缴纳社保，小李以此为由辞职，就有机会拿到赔偿。

二、收集关键证据

要拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己工作年限、工资情况以及公司存在违法行为的证据。工作年限可以用劳动合同、工作证、考勤记录等来证明；工资情况可以通过工资条、银行工资流水来体现；而公司的违法行为，比如未缴纳社保，可以去社保部门打印社保缴纳记录，拖欠工资可以保留聊天记录、邮件等证据。比如小张发现公司拖欠他工资，他就及时保存了和老板沟通工资问题的聊天记录，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为以及自己应得的赔偿。可以先以书面形式，比如发邮件或者写正式的函件，向公司提出赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如，小王和公司协商时，有理有据地说明了公司未缴纳社保的问题，最终公司同意给予他相应的赔偿，并签订了协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。证据材料要按照要求整理好。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在仲裁过程中清晰地阐述了自己的诉求，最终仲裁机构支持了他的请求。

五、提起法律诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

辞职后能不能拿到赔偿，关键在于公司是否存在违法行为。员工要学会用法律武器来维护自己的权益。但事情到这里还没完，拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。