社会保险是否属于劳动仲裁范围

大家在工作中，都知道公司要给员工缴纳社会保险，这是一项法定的义务。可有时候，公司会出现不给员工交社保，或者没按规定足额缴纳的情况。这时候员工就犯难了，不知道能不能通过劳动仲裁来解决这个问题。毕竟劳动仲裁是解决劳动纠纷常用的途径，那社会保险到底属不属于劳动仲裁范围呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁受理的范围

劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者之间的劳动争议。根据法律规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。这里面提到了社会保险，不过不是所有和社保有关的问题都能通过劳动仲裁解决。

比如，员工小李入职一家公司后，公司一直没给他缴纳社保，小李就和公司产生了争议。这种情况下，小李能不能通过劳动仲裁来解决社保问题呢，还得接着看下面的内容。

二、社会保险争议的具体情况

社会保险争议有不同的情形。一种是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，另一种是用人单位与劳动者就社会保险缴费基数、缴费年限等问题产生争议。对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，很多人认为可以通过劳动仲裁解决，但实际上，有些地方的仲裁机构不受理这种单纯要求补缴社保的争议，而是建议劳动者向社保行政部门或者社会保险费征收机构投诉。

就拿小李的例子来说，如果当地仲裁机构不受理他要求补缴社保的申请，他就得换个途径来解决问题。

三、向社保行政部门投诉

当劳动仲裁不受理社保争议时，劳动者可以向社保行政部门或者社会保险费征收机构投诉。投诉时，需要准备一些材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。社保行政部门或者社会保险费征收机构接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保费用。

还是以小李为例，他准备好相关材料后，向当地社保行政部门投诉，社保行政部门经过调查，发现公司确实没给小李缴纳社保，就责令公司在一定期限内补缴。

四、劳动仲裁可受理的社保相关争议

虽然单纯补缴社保的争议有些地方仲裁机构不受理，但如果社保争议和其他劳动争议有牵连，比如因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，从而遭受经济损失，这种情况下，劳动仲裁是会受理的。

比如，小张因为公司没给他缴纳社保，生病后无法报销医疗费用，产生了经济损失。小张就可以通过劳动仲裁要求公司赔偿这部分损失。

社会保险争议能不能通过劳动仲裁解决，要根据具体情况来看。单纯要求补缴社保，有些地方仲裁机构不受理，劳动者可以向社保行政部门投诉；如果社保争议和其他劳动争议有牵连，导致劳动者遭受经济损失，劳动仲裁是会受理的。

社保问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位补缴社保后，缴费基数是否准确，会不会影响自己未来的社保待遇。这些问题处理起来比较复杂，如果自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合适的解决方案，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。