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劳动调解委员会回避的情形有哪些
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2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读
1、劳动调解委员会的成员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。2、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议存在利害关系的。3、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议的当事人有其他关系，同时对公正调解可能会造成影响的。
一、劳动调解委员会回避的情形有哪些
在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：
(2)与劳动争议有利害关系的;
(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定。法院注重引入社会力量进行调解，从另一个方面促进了人民调解的振兴。无论是委托调解还是协助调解，人民调解委员会都是法院依靠的重要力量。高素质的人民调解员才能够使委托调解与协助调解取得良好效果，这使得法院更加关注对人民调解组织成员的培训与指导。我国民事诉讼法本来就赋予了基层人民法院指导人民调解委员会的职责，在大调解和将社会力量引入诉讼调解的背景下，基层法院会更积极、更主动地做好这项工作。基层法院通过为人民调解员办培训班、邀请人民调解员旁听法官审理疑难案件、复杂案件，解答人民调解员的咨询，帮助人民调解员分析案情等多种方式指导人民调解委员会的工作。有的基层法院还专门设立了指导人民调解的机构，派专人与辖区内的各人民调解委员会联系。法院的这些举措，把民事诉讼法中法院指导人民调解委员会的规定落到了实处。
二、劳动争议调解遵守的原则
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。
(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。
(3) 合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
对劳动争议的处理，不见得就只能是申请劳动仲裁或者是向法院提起劳动诉讼，当事人之间在协商达成一致之后解决争议，或者申请劳动争议调解委员会来处理，这些也都是可行的。经由劳动调解委员会作出的调解协议，只会对双方当事人产生约束力，但是该调解协议书并不具有法律效力。而在解决劳动争议的过程中，调解也不是一个必经程序。
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劳动调解委员会回避的情形有哪些
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劳动调解委员会成员回避情形有哪些
1、劳动调解委员会的成员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。2、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议存在利害关系的。3、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议的当事人有其他关系，同时对公正调解可能会造成影响的。
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调解委员会成员在什么情形下需要回避
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 调解委员会成员在什么情形下应当回避
在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：
(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;
(2)与劳动争议有利害关系的;
(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：
(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;
(2)与劳动争议有利害关系的;
(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
调解协议具有哪些情形，仲裁委员会可以不予制作调解书
[律师回复] 无权裁定撤销仲裁调解书或裁定不予执行仲裁调解书，法律之所以未规定对仲裁调解书的撤销与不予执行的权力，不仅体现了司法对仲裁的支持，也符合仲裁调解的特征：在公正与效率价值的选择中，仲裁在注重公正的前提下，更强调效率，在仲裁调解中，自愿原则贯穿仲裁调解的始终，当事人对争议的处分权是仲裁调解的基础，当事人达成调解协议是双方协商一致的结果，当事人既然签订了调解协议及调解书，从合同必须履行及效率原则出发，调解书就必须得到执行。
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我今年遇到了一些劳动纠纷,我解决不了！已经申请了仲裁,那么如果要申请仲裁委回避吗?应该包括哪些情形?
[律师回复] 当事人可以申请仲裁员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事人平等行使权利，保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现，以保证仲裁裁决的公正性。
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我现在在一个律师所实习，下个星期有个案子有委员要回避，所以我想知道对于审判委员会委员的回避要注意什么
[律师回复] 你好，对于审判委员会委员的回避的回答如下。
从法理上讲，凡是能够涉及到当事人案件公正、公平审理的人，只要是出现在案件当中的都应当回避，作为审判委员会委员，如果案件在提交到审判委员会研究讨论时，这名委员在案件的定性量刑上具有发言权，而又与当事人有利害关系，故而应当回避。
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劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避
1、劳动调解委员会的成员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。2、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议存在利害关系的。3、劳动调解委员会的成员与本次劳动争议的当事人有其他关系，同时对公正调解可能会造成影响的。
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人民调解员是否需要回避
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 人民调解法对调解员的回避等问题没有规定，主要考虑是：
第
一，人民调解一般具有地域性特点，人民调解员通常是社区成员、村集体成员、企业的员工，他们生活、工作在群众当中，与所在社区、所在村、所在企业的人员有着千丝万缕的密切联系，如果按照民事诉讼法的规定，人民调解员是当事人的近亲属，本人或者他的近亲属和本案有利害关系，与本案当事人有其他关系的应当回避，在一个村子里就可能找不到可以调解纠纷的人民调解员了。从实际情况看，某些民间纠纷，特别是婚姻家庭纠纷，让那些与当事人有亲属关系的人民调解员进行调解，更能为当事人接受，也更能迅速解决纠纷，因此，没有规定人民调解员的回避。
第
二，人民受理案件有严格的程序规定，诉讼一旦系属人民，当事人不得无正当理由不到庭或者中途退庭，撤诉要经许可，人民驳回当事人回避申请的，当事人必须接受被申请回避的审判人员审判。而人民调解的程序较为简便，当事人不愿由人民调解委员会指定的人民调解员进行调解，可以拒绝调解，也可以选择其他人民调解员进行调解，因此，没有必要再规定当事人对人民调解委员会指定的人民调解员有异议的，人民调解委员会应当变更调解员。然而，法律没有作出更换人民调解员的规定，不影响人民调解委员会根据当事人的异议更换人民调解员。
第
三，现实中由当事人共同申请人民调解委员会调解的情况不太多，大部分民间纠纷都是在当事人申请调解之前人民调解员主动介入进行调解的，因此本条首先规定由人民调解委员会指定人民调解员进行调解。
第
四，目前人民调解的范围虽然有所扩大，但主要还是以调解本区域的纠纷为主，对于跨地域的纠纷，可以由乡镇、街道以及社会团体或者其他组织按照有关规定设立的人民调解委员会调解解决，因此没有明确规定跨区域的民间纠纷由谁调解。
第
一，人民调解一般具有地域性特点，人民调解员通常是社区成员、村集体成员、企业的员工，他们生活、工作在群众当中，与所在社区、所在村、所在企业的人员有着千丝万缕的密切联系，如果按照民事诉讼法的规定，人民调解员是当事人的近亲属，本人或者他的近亲属和本案有利害关系，与本案当事人有其他关系的应当回避，在一个村子里就可能找不到可以调解纠纷的人民调解员了。从实际情况看，某些民间纠纷，特别是婚姻家庭纠纷，让那些与当事人有亲属关系的人民调解员进行调解，更能为当事人接受，也更能迅速解决纠纷，因此，没有规定人民调解员的回避。
第
二，人民受理案件有严格的程序规定，诉讼一旦系属人民，当事人不得无正当理由不到庭或者中途退庭，撤诉要经许可，人民驳回当事人回避申请的，当事人必须接受被申请回避的审判人员审判。而人民调解的程序较为简便，当事人不愿由人民调解委员会指定的人民调解员进行调解，可以拒绝调解，也可以选择其他人民调解员进行调解，因此，没有必要再规定当事人对人民调解委员会指定的人民调解员有异议的，人民调解委员会应当变更调解员。然而，法律没有作出更换人民调解员的规定，不影响人民调解委员会根据当事人的异议更换人民调解员。
第
三，现实中由当事人共同申请人民调解委员会调解的情况不太多，大部分民间纠纷都是在当事人申请调解之前人民调解员主动介入进行调解的，因此本条首先规定由人民调解委员会指定人民调解员进行调解。
第
四，目前人民调解的范围虽然有所扩大，但主要还是以调解本区域的纠纷为主，对于跨地域的纠纷，可以由乡镇、街道以及社会团体或者其他组织按照有关规定设立的人民调解委员会调解解决，因此没有明确规定跨区域的民间纠纷由谁调解。
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医患调解委员会调节步骤
[律师回复] 您好，针对您的医患调解委员会调节步骤问题解答如下, 当医疗纠纷发生后，医疗机构及时拨打相关专线报案电话，由电话中心向当地医调委转报案;由医调委安排调解员及时赶赴现场，了解情况，将医患纠纷由医院内引导到医院外解决;根据需要组织评鉴会或合议会对纠纷进行定性、定责、定损、定赔;调解员按公平、公正、合理、合法的调解原则，根据评鉴结果进行调解，签署调解协议;赔处中心根据调解结果向保险公司出具赔款支付通知单，保险公司在约定的时间内，向患者支付保险赔款。第三方调解机制的建立，使医疗纠纷处理更加方便、快捷、赔偿快、效率高，向还医院以宁静、还医患以公正、还社会以和谐目标迈进了一大步。
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审判人员应当自行回避的情形
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑事诉讼法》
第二十九条审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：
(一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的
(二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的
(三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的
(四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。
第三十条审判人员、检察人员、侦查人员不得接受当事人及其委托的人的请客送礼，不得违反规定会见当事人及其委托的人。
审判人员、检察人员、侦查人员违反前款规定的，应当依法追究法律责任。当事人及其法定代理人有权要求他们回避。
第一百九十条开庭的时候，审判长查明当事人是否到庭，宣布案由宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避告知被告人享有辩护权利。
第二十九条审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：
(一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的
(二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的
(三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的
(四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。
第三十条审判人员、检察人员、侦查人员不得接受当事人及其委托的人的请客送礼，不得违反规定会见当事人及其委托的人。
审判人员、检察人员、侦查人员违反前款规定的，应当依法追究法律责任。当事人及其法定代理人有权要求他们回避。
第一百九十条开庭的时候，审判长查明当事人是否到庭，宣布案由宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避告知被告人享有辩护权利。
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乡镇人民调解委员会是否可以设立人民调解委员会
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民调解法第三十四条规定，乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会，调解民间纠纷。司法部《人民调解工作若干规定》对乡镇、街道人民调解委员会作了规定。 目前，我国很多地方都设立了乡镇、街道人民调解委员会，一些社会团体如残联、妇联、消协等也设立了人民调解委员会，还有一些地方的其他组织在经贸市场、旅游区等设立人民调解委员会。乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要设立人民调解委员会，调解民间纠纷，应当参照人民调解法的相关规定，例如遵守人民调解法规定的调解民间纠纷的原则，接受相关部门的指导，其人民调解员应当符合相关条件，不得违反相关制度等。 根据《人民调解工作若干规定》的规定，乡镇、街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度，符合条件的下列人员可以担任乡镇、街道人民调解委员会委员：
（1）本乡镇、街道辖区内设立的村民委员会、居民委员会、企业事业单位的人民调解委员会主任；
（2）本乡镇、街道的司法助理员；
（3）在本乡镇、街道辖区内居住的懂法律、有专长、热心人民调解工作的社会志愿人员。实践中，有的乡镇、街道人民调解委员会聘请本辖区内公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众高的退休法官、检察官、律师、法学工作者等担任人民调解委员会委员。 乡镇、街道人民调解委员会主要调解村（居）人民调解委员会或者企事业单位人民调解委员会难以调解的疑难、复杂民间纠纷和跨地区、跨单位的民间纠纷。 乡镇、街道人民调解委员会与村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会不是上下级关系，乡镇、街道人民调解委员会不指导、监督村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会的工作。对于一些跨区域的纠纷，当事人可以选择由乡镇、街道人民调解委员会调解，也可以选择由多个村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会共同调解。对于村（居）人民调解委员会、企事业单位人民调解委员会调解不成的纠纷，当事人可以依法通过其他途径解决，无需再申请乡镇、街道人民调解委员会调解。实践中存在村民委员会或居民委员会限于法律知识、专业知识，将一些已经接手的民间纠纷建议当事人到乡镇、街道调解组织调解的情况。
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劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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业主委员会委员资格自动中止情形有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 业主委员会委员有下列情形之一的，经业主大会会议通过，其业主委员会委员资格终止：
（一）因物业转让、灭失等原因不再是业主的；
（二）无故缺席业主委员会会议连续三次以上的；
（三）因疾病等原因丧失履行职责能力的；
（四）有犯罪行为的；
（五）以书面形式向业主大会提出辞呈的；
（六）不交纳物业服务费用，不履行委员职责的；
（七）拒不履行业主义务的；
（八）其他原因不宜担任业主委员会委员的。
法律依据：
《业主大会和业主委员会指导规则》第四十三条
有下列情况之一的，业主委员会委员资格自行终止：
（一）因物业转让、灭失等原因不再是业主的；
（二）丧失民事行为能力的；
（三）依法被限制人身自由的；
（四）法律、法规以及管理规约规定的其他情形。
（一）因物业转让、灭失等原因不再是业主的；
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有下列情况之一的，业主委员会委员资格自行终止：
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调解委员会的调解有什么用
[律师回复] 劳动法规定，劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：
首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。
首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。
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调解委员会调解不成怎么办
[律师回复] v调解委员会调解不成有三种情况：
第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；
第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；
第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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破产后，管理员回避的情形有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 破产管理人因利害关系应当回避的情形：
1、与破产债权人及债务人有利害关系,具体包括以下情形：
①与债务人、债权人有未了结的债权债务关系;
②在人民受理破产申请前3年内，曾为债务人提供相对固定的中介服务;
③现在是或者在人民受理破产申请前3年内曾经是债务人、债权人的控股股东或者实际控制人;
④现在担任或者在人民受理破产申请前3年内曾经担任债务人、债权人的，财务顾问、法律顾问;
⑤人民认为可能影响其忠实履行管理人职责的其他情形。
如果破产管理人与债权人或债务人有利害关系，就难以保证其公平执行职务。破产管理人的中立性是指利益归结上的无关性,即破产管理人的得失必须不受破产程序中各法律主体实体利益变化的影响。
2、曾经受破产宣告未复权者，如果由尚未解除债务责任的破产人担任破产管理人，可能会利用职务之便谋取私利从而损害其他当事人的利益。
3、破产管理人在一定时期内没有财产、经济方面的犯罪或其他重大违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二十四条
管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
人民根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。
有下列情形之一的，不得担任管理人：
(一) 因故意犯罪受过刑事处罚;
(二) 曾被吊销相关专业执业证书;
(三) 与本案有利害关系;
(四) 人民认为不宜担任管理人的其他情形。
个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。
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企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有什么不同
[律师回复] 企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有较大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方各自站在不同的立场上，分别代表职工和企业各自的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会中的调解员既不代表职工，也不代表企业，而是作为一名普通群众，作为中立的第三方，调解职工之间发生的矛盾纠纷。二是在调解纠纷的种类上，劳动争议调解委员会主要调解职工与企业之间的劳动争议；人民调解委员会调解的纠纷范围更广，包括企业内部职工之间发生的各类民事纠纷。 根据劳动争议调解仲裁法，人民调解委员会也可以调解职工与企业之间的劳动争议。可见，即使企业已经设立了劳动争议调解委员会，也无法取代人民调解委员会，人民调解委员会能够更广泛地发挥作用。多年来的实践证明，企业事业单位设立人民调解委员会有利于其内部矛盾纠纷的化解。只要有利于消除纠纷，促进和谐，就应当动员和整合各种力量，共同发挥作用。
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如何理解设立人民调解委员会的单位应当为人民调解委员
[律师回复] 人民调解法第十二条规定，村民委员会、居民委员会和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 人民调解工作不收费是针对纠纷当事人而言，不收取任何费用，并不意味着开展人民调解工作不需要成本。人民调解委员会开展工作离不开必要的办公条件和经费保障。人民调解法对人民调解工作经费保障问题进行了明确规定，既确定了国家承担的责任（第五条），也规定了人民调解委员会的设立单位承担的责任（本条），十分必要。
1.关于承担保障责任的主体。按照谁设立谁负责的原则，承担人民调解委员会办公条件和工作经费保障义务的主体是村民委员会、居民委员会和企业事业单位。需要说明的是，人民调解法第三十三条规定了乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照设立人民调解委员会，因此，乡镇、街道、社会团体以及其他组织对其设立的人民调解委员会也应当承担相应的保障责任。
2.关于保障对象。村民委员会、居民委员会和企业事业单位为其设立的人民调解委员会提供保障，包括对人民调解委员会委员和人民调解员给予适当的误工补贴。
3.关于保障范围。根据各地在实际工作中的情况，对人民调解委员会的保障范围应当包括：人民调解委员会的办公条件，主要包括人民调解委员会办公业务用房、办公桌椅、交通和通讯设施等；人民调解委员会的工作经费，主要包括纸张、文具购置费，标识、印章、证件、胸章制作费，水、电、供暖费用，通讯费、交通费等。
4.关于保障力度。对人民调解委员会的办公条件，村民委员会、居民委员会和企业事业单位有义务提供，并不以必要为限度，而是应当能够充分保障人民调解委员会办公所需；对人民调解委员会工作经费，仅限于必要的程度，即满足人民调解委员会正常开展工作的最低要求。本条之所以做这种区分，主要是考虑到我国现阶段村民委员会、居民委员会和企业事业单位的实际状况。当前，我国绝大多数村民委员会、居民委员会和企业事业单位都有专门的办公场所和办公设施，基本能够承担人民调解委员会的办公条件。村民委员会、居民委员会和企业事业单位作为人民调解委员会的设立单位，保障人民调解委员会的工作经费是其应当承担的义务。但是，随着财税体制的改革，村（居）一级已经没有财政收入，所需费用由县级财政转移支付，大多数村（居）可支配经费非常有限，要求村（居）完全保障人民调解委员会的工作经费不够现实。因此本条对其承担的工作经费保障的程度进行了限定，仅作为国家责任的必要补充。
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劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
一方拒绝调解的，调解委员会能调解吗
[律师回复] 根据人民调解法第十七条规定，当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 自愿原则是贯穿人民调解始终的一项重要原则，当事人可以接受调解，也可以不接受调解；人民调解过程中，当事人不愿再继续调解的，可以随时要求终止调解。当事人明确拒绝调解主要有以下三种情形：一是一方当事人申请调解的，另一方当事人明确拒绝调解；二是双方当事人均未申请调解，人民调解委员会主动调解的，一方或者双方当事明确拒绝调解；三是在调解的过程中，一方或者双方当事人明确拒绝调解。 当事人拒绝调解，需要以明示的方式表达出来，即以口头或者书面的形式告知人民调解委员会或者人民调解员不愿接受调解或者不愿继续调解。如果当事人只是心里不愿意调解，但未予明确表达，表面上仍接受调解，不属于拒绝调解；当事人对人民调解员的调解工作不予配合，但没有明示拒绝调解的，也不属于拒绝调解。 虽然当事人的意愿对于做好人民调解工作至关重要，但在调解技巧上应当注意积极稳妥。在开始调解之前，人民调解员不一定要询问当事人是否愿意调解，特别是调解双方当事人正在激烈对抗的纠纷时，只要当事人没有明确拒绝调解，就是默示同意调解。实践表明，当事人在情绪激动、心情恶劣的情况下，往往会拒绝接受调解。当事人拒绝接受调解或者拒绝继续调解的，人民调解员可以先对拒绝调解的当事人进行适当的规劝和疏导，告知其调解的好处，如果当事人仍然明确拒绝调解，人民调解员应当终止调解。人民调解法在第二十二条关于当事人权利的条款中也明确规定，当事人有接受或者要求终止调解的权利。无论在任何时候，人民调解员都不能强迫当事人接受调解。否则，不但不能有效化解纠纷，还可能激起当事人的对抗情绪，导致矛盾纠纷激化升级。 对于当事人拒绝调解的，人民调解员应当终止调解，并根据人民调解法第二十六条的规定，告知当事人可以依法通过仲裁或者行政、司法途径维护自己的权利。发现纠纷有可能激化、甚至引起治安案件、刑事案件的，应当根据人民调解法第二十五条的规定，采取有针对性的预防措施，并及时向有关部门报告。
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快速解决“其他”问题
公务员辞退有哪几种情形，如何避免
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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我今年遇到了行政纠纷,现在我准备回避上诉了,那么有关公证员回避的法定情形包括哪些啊?
[律师回复] 公证人员有下列情形之一的公证人员应当自行回避：
1．是本公证事项的当事人或者当事人的近亲属。
2．与本公证事项有利害关系。是指办理公证事项的结果与公证人员自身的利益有一定影响。
3．与本公证事项的当事人有其他关系，可能影响正确办证的。
1．是本公证事项的当事人或者当事人的近亲属。
2．与本公证事项有利害关系。是指办理公证事项的结果与公证人员自身的利益有一定影响。
3．与本公证事项的当事人有其他关系，可能影响正确办证的。
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调解委员会与当事人调解协议书
[律师回复] 一般而言，经人民调解委员会调解达成的协议，是纠纷各方当事人通过平等协商，对自身权利依照意思自治原则作出处分而达成的和平解决纠纷的具备民事合同性质的协议。调解协议对各方当事人具有法律约束力，当事人应当依据协议确定的内容履行各自义务。如果有当事人存在拒绝履行、拖延履行、不完全履行等故意不履行约定义务情形的，权益受到损害的当事人可以依据调解协议向对方主张权利，维护自身正当权益。主张权利的方式既可以是要求对方履行协议，也可以是向人民提讼，但是这些方式往往成本高昂、耗时漫长、效果欠佳，不利于及时、有效、全面维护守约方的正当权益。根据《人民调解法》和《民事诉讼法》的规定，当事人可以向人民申请确认调解协议，经过人民司法确认为有效的调解协议具备强制执行力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民申请强制执行，有利于保障当事人方便、快捷地维护权益。
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