公司几个月不足额发工资可以提被迫离职

工作挣钱，按时足额拿到工资是打工人应有的权益。可现实中，有些公司会出现不足额发工资的情况。这就让员工心里犯嘀咕了，公司几个月不足额发工资，自己能不能提被迫离职呢？毕竟大家上班都是为了生活，如果工资都不能正常发放，那工作的动力和保障也就没了。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、被迫离职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，也就是提被迫离职。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都只发了部分工资，这种情况下小张就可以依据法律规定提被迫离职。

二、判断不足额发工资的标准

不足额发工资不仅仅是少发钱这么简单。工资包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司没有按照劳动合同约定的金额发放，或者没有按照法律规定支付加班工资等，都算不足额发工资。像小李所在公司，合同约定每月工资5000元，但实际只发了4000元，且没有合理的扣除理由，这就属于不足额发工资。

三、几个月不足额发工资可提被迫离职

法律并没有明确规定几个月不足额发工资劳动者就可以提被迫离职。一般来说，只要出现不足额发工资的情况，劳动者就有权提。但从实际操作和证据收集的角度看，连续两三个月不足额发工资，提被迫离职会更有说服力。比如小赵的公司连续两个月都只发了一半工资，小赵就可以考虑提被迫离职。

四、提被迫离职的操作步骤

1.收集证据：收集能够证明公司不足额发工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据能证明公司存在未足额支付工资的事实。

2.发送被迫离职通知：以书面形式向公司发送被迫离职通知，说明离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬。通知要通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好快递单据。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，交接工作，同时要求公司出具离职证明。

五、提被迫离职后的权益保障

提被迫离职后，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司不足额发工资导致他提被迫离职，那公司就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

提了被迫离职后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。