工作17年被公司辞退该怎么赔偿

工作了17年，人生能有几个17年啊，把大好的青春都奉献给了公司，却被公司辞退，任谁心里都不好受。而且这涉及到自己的切身利益，怎么赔偿是大家最关心的问题。毕竟工作这么多年，突然没了收入，生活压力会很大。下面就来详细说说工作17年被公司辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度辞退员工，这就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由辞退员工，像公司因为经营策略调整，无故辞退老员工。如果是合法辞退，公司可能无需支付赔偿；要是违法辞退，员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司因不可抗力因素导致经营困难，不得不裁员，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作17年，就应该支付17个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。也就是说工作17年，公司需要支付34个月工资作为赔偿。例如，员工月平均工资是5000元，那么公司就需要支付5000×34=170000元的赔偿。

四、协商与取证

当遇到被公司辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，这些证据可以作为后续维权的依据。比如员工和公司领导就辞退赔偿问题进行沟通，通过微信聊天记录记录下双方的对话内容，这就是很重要的证据。

五、维权途径

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作17年被公司辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。