工作三个月因病被辞退赔偿怎么算

在职场上，谁都希望工作稳定、顺顺利利，但有时候意外就会突然降临。比如有的人在公司辛辛苦苦工作了几个月，却因为生病的原因被公司辞退，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。那么，要是工作三个月因病被辞退，赔偿该怎么算呢？这是很多遇到这种情况的人都关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得符合法律规定才行。如果员工在规定的医疗期内，公司是不能随意辞退的。医疗期跟员工的工作年限有关，工作不满五年的，医疗期一般是三个月。也就是说，要是你工作三个月就生病，还在医疗期内，公司把你辞退了，那这种辞退就是不合法的。举个例子，小李在一家公司工作了三个月，突然生病了，医生给他开了一个月的病假条，结果公司在这一个月内就把他辞退了，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿计算

要是公司是合法辞退，根据法律规定，需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，员工工作不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月工资是5000元，工作三个月后因病被合法辞退，那公司除了要提前通知他或者额外给他5000元工资外，还得支付他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、违法辞退的赔偿计算

如果是违法辞退，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作三个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是2500元的二倍，也就是5000元。这样算下来，公司总共要支付给小张10000元（额外支付一个月工资5000元加上赔偿金5000元）。

四、维权的途径和要点

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作三个月因病被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会碰到一些情况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的路上更有保障。