工人因工死亡，用人单位和社保局需什么费用

家里顶梁柱突然倒下，对一个家庭来说，无疑是巨大的灾难。当工人因工死亡，家属除了承受巨大的悲痛，还要面对后续一系列难题，比如接下来的生活怎么办，经济来源从哪里来。而这时候，了解用人单位和社保局需要承担哪些费用，能给家属一些经济上的保障和心理上的安慰。接下来就详细聊聊这个问题。

一、社保局承担的费用

社保局主要承担三项费用。一是丧葬补助金，它是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而设立的。一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算，通常是6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二是一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工直系亲属的一种经济补偿。标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

三是供养亲属抚恤金，这笔费用是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、用人单位承担的费用

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述社保局应承担的费用就全部由用人单位来支付。另外，在停工留薪期内职工因工死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付给职工。

三、申请费用所需材料

家属要申请这些费用，需要准备一系列材料。首先是工伤认定决定书，这是确定职工死亡属于工伤的重要依据。其次是死亡证明，用以证明职工已经死亡。还有亲属关系证明，证明申请人与因工死亡职工的亲属关系。如果申请供养亲属抚恤金，还需要提供由相关部门出具的无劳动能力证明等材料。

四、申请流程

第一步，家属要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。第二步，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定的决定。第三步，认定为工伤后，家属可以向社保经办机构申请相关费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，家属可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

工人因工死亡后，家属拿到相关费用只是第一步。后续可能还会遇到一些问题，比如供养亲属抚恤金的调整、用人单位不配合支付费用等。这些问题如果处理不好，会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。