职业病评残期间工资怎么算

在工作中，不少人会因为长期从事特定工作而患上职业病。一旦得了职业病，就需要进行评残鉴定，这期间员工没办法正常工作，工资该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工资是生活的重要保障，算不清楚可能会影响员工的生活质量，也容易引发员工和单位之间的矛盾。接下来就详细说说职业病评残期间工资的计算方法。

一、了解停工留薪期

职业病评残期间，员工享受停工留薪待遇。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在一家工厂工作多年，患上了尘肺病，在进行评残期间，他就处于停工留薪期。

二、确定工资计算标准

工资计算标准是原工资福利待遇不变。这里的原工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如小张月平均工资是8000元，当地统筹地区职工平均工资是5000元，他的工资就按实际的8000元计算。

三、申请流程及所需材料

员工要向单位提出停工留薪期的申请，填写相关申请表，同时提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明自己需要暂停工作接受治疗。单位收到申请后，会进行审核，符合条件的就会批准。如果单位不批准，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

四、应对单位违规情况

有些单位可能会在员工职业病评残期间少发或者不发工资。遇到这种情况，员工要及时与单位协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料。也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

职业病评残结束后，还会面临很多后续问题，比如评残结果出来后赔偿怎么计算，单位不按照赔偿标准执行怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。