未满18岁，出现工伤事故算工伤吗

很多人都知道，达到一定年龄才能参加工作。可要是未满18岁就出来打工，还遭遇了工伤事故，这能算工伤吗？这是不少未成年人及其家长关心的问题。毕竟未成年人在社会上处于相对弱势的地位，一旦在工作中受伤，他们的权益能否得到保障，是大家都很在意的事情。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未满18岁的工伤认定情况

未满18岁分为已满16周岁不满18周岁和不满16周岁两种情况。已满16周岁不满18周岁的未成年人，是可以从事一些与其身体状况相适应的工作的。根据法律规定，他们与用人单位建立劳动关系后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李17岁，在一家小工厂打工，在操作机器时不小心被机器弄伤了手，这种情况下就符合工伤认定的条件。而不满16周岁的未成年人属于童工，虽然他们与用人单位之间不存在合法的劳动关系，但如果在工作中受伤，也可以参照工伤来处理。

二、工伤认定的申请流程

对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、赔偿责任的承担

如果认定为工伤，用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。比如小张是不满16周岁的童工，在工作中受伤导致残疾，用人单位就要按照规定给予他相应的赔偿。

四、维权途径

如果用人单位拒绝承担责任，未成年人及其近亲属可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以证明自己的主张。

工伤认定之后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位不按时支付赔偿款怎么办，康复治疗的费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易让未成年人及其家庭陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护未成年人的合法权益，让未成年人在遭遇工伤后能得到应有的保障。