70岁岁上班摔倒属于工伤吗

在生活里，有些70岁的老人出于各种原因还在继续工作。有一天，一位70岁的大爷在上班的时候不小心摔倒了，身体受了伤。这时候大家就会疑惑，这种情况算工伤吗？要知道工伤认定可关系着老人后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，所以搞清楚70岁上班摔倒是否属于工伤很重要。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是有明确规定的。一般来说，要构成工伤，首先得是劳动者与用人单位存在劳动关系。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这里的“职工”通常是指符合法定劳动年龄的人员。我国法定退休年龄男性一般是60岁，女性一般是50岁或55岁，70岁已经远超法定退休年龄。

比如，正常情况下，一位30岁的员工在工作时摔倒受伤，只要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件，很容易被认定为工伤。但70岁老人的情况就不同了，因为他们已经超出法定劳动年龄，和用人单位之间通常不构成劳动关系。

二、70岁老人与用人单位的关系

70岁老人继续工作，和用人单位建立的往往是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方约定，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格保护。

举个例子，一位70岁的老人在一家小超市帮忙整理货物，他和超市签订的可能是劳务协议。在这种情况下，如果老人摔倒受伤，就不能直接按照工伤的标准来处理。

三、70岁老人摔倒后的赔偿途径

虽然70岁老人上班摔倒一般不算工伤，但他们依然可以通过其他途径获得赔偿。如果是因为用人单位的过错导致老人摔倒，比如地面湿滑没有设置警示标志等，老人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

老人需要收集相关证据，比如现场的照片、视频，医院的诊断证明等。然后和用人单位进行协商，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

比如，老人在超市因地面有水渍滑倒，超市没有及时清理也没有设置警示标志，老人就可以收集好证据，先和超市协商赔偿事宜。如果超市拒绝赔偿，老人就可以去法院起诉。

四、申请赔偿的注意事项

在申请赔偿时，老人要注意保留好相关证据。证据是维权的关键，包括摔倒现场的证据、医院的病历、检查报告、费用清单等。同时，要及时和用人单位沟通，不要拖延时间，以免证据丢失或难以收集。

另外，在和用人单位协商赔偿时，要保持理性和冷静，明确自己的诉求和赔偿范围。如果对法律规定不太了解，可以咨询专业律师，让律师提供专业的法律建议。

70岁老人上班摔倒虽然一般不算工伤，但依然有获得赔偿的途径。不过，后续可能会面临一些问题，比如用人单位不承认自己有过错，或者赔偿金额双方无法达成一致等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。