没签合同主动辞职是否有赔偿

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，在一家公司干了一段时间，却一直没和公司签合同，之后因为各种原因打算主动辞职，心里就犯嘀咕了，这种没签合同还主动辞职的情况，到底能不能拿到赔偿呢？这也是不少职场人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、判断没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。这是因为劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同属于违法行为，要承担相应的法律责任。

二、主动辞职的性质分析

一般情况下，主动辞职是劳动者自己的意愿表达，通常没有经济补偿。但没签合同这种情况比较特殊。如果因为公司没签合同让劳动者权益受损，比如社保没正常缴纳、工资发放不规范等，劳动者以这些理由主动辞职，就有可能获得赔偿。像小李发现公司没给自己缴纳社保，又没签合同，于是以公司未依法缴纳社保为由辞职，这种情况下是有机会拿到赔偿的。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。以小王为例，他平时把每个月的工资条都保存好，还有自己的考勤打卡记录，这些都能作为有力的证据。有了充足的证据，在维权时才能更有底气。

四、维权的途径及操作

如果和公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿之后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司可能会采取拖延战术，或者对仲裁结果提出上诉等。这时候问题变得更加复杂，自己处理起来会比较棘手。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。