买了社保没签合同，赔偿应该怎么做

不少人在找工作时，都会关注公司是否给缴纳社保，毕竟这是一份保障。有人就遇到了这样的情况，公司给买了社保，但是却没签劳动合同。这就会让人心里犯嘀咕，没签合同会不会有啥风险，要是之后出了问题该咋办，能不能要求赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊买了社保没签合同，赔偿该怎么做的问题。

一、明确可要求的赔偿项目

没签劳动合同，劳动者能要求一定的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是再额外支付五个月的工资。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。小张在某单位工作，没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有和领导工作沟通的微信聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，表明自己的诉求。比如可以说“我在公司工作这么久了，一直没签合同，按照法律规定，公司应该支付我双倍工资”。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，确定赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。打官司需要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。