工作三年没签劳动合同没交社保怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些朋友就遇到了闹心事儿，工作好几年，单位既不签劳动合同，也不给交社保。就像有位朋友，勤勤恳恳在一家单位干了三年，一直没签合同，社保也没着落。这种情况不仅让员工心里不踏实，一旦出点事儿，连基本的保障都没有。那要是遇到工作三年没签劳动合同也没交社保的情况，该怎么要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

就前面提到的那位工作三年的朋友，他在工作的第一年，单位没签合同，从第二个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资，最多能拿11个月的双倍工资。比如他每月工资5000元，那这11个月就能多拿55000元。要求赔偿时，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、未交社保的赔偿

单位不给员工交社保，员工可以要求单位补缴。如果单位不补缴，员工可以向社保经办机构投诉。一般来说，投诉时要带上身份证、劳动合同（没有合同的话，前面提到的能证明劳动关系的材料也行）、工资流水等材料。

还是拿那位朋友举例，他工作三年没交社保，他可以让单位补缴这三年的社保。要是因为单位没交社保，他看病没法报销，产生了经济损失，还可以要求单位赔偿这部分损失。

三、与单位协商赔偿

发现单位没签合同、没交社保后，先别急着走法律程序，可以先和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。沟通时最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合，提供相关证据。

比如那位朋友，要是协商没结果，他可以带着前面准备好的证据去劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作三年没签劳动合同没交社保，拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，社保补缴过程中出现问题怎么解决等。这些问题处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。