公司逃避工伤赔偿的几种可能

在工作中，员工遭遇工伤本就不幸，可有些公司为了自身利益，会想方设法逃避工伤赔偿责任。这不仅让受伤员工的权益受损，还可能使他们陷入经济困境。那么公司会用哪些手段来逃避工伤赔偿呢？接下来就为大家详细分析。

一、否认劳动关系

一些公司会否认与受伤员工存在劳动关系。比如，有的公司没和员工签订书面劳动合同，一旦员工发生工伤，公司就会耍赖，说员工不是自己公司的人。像在一些小型加工厂，员工入职时没签合同，工作中受了伤，公司就以没有合同为由，不承认劳动关系，拒绝赔偿。

要解决这个问题，员工得收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面有公司的打款记录；工作证、考勤记录，能证明员工在公司工作的时间和身份；同事的证人证言也很重要。有了这些证据，员工就可以去劳动仲裁机构申请确认劳动关系。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。

二、拖延工伤认定申请

按照规定，公司应在员工发生工伤之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有些公司为了拖延时间，不及时申请。比如，员工受伤后，公司口头答应会处理，却一直拖着不提交申请。等过了30天，公司就把责任推给员工，让员工自己去申请。

如果公司拖延申请，员工自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、对工伤认定结果提出异议

就算员工成功申请了工伤认定，公司可能还会对认定结果提出异议。公司可能会以各种理由，如认为员工受伤不属于工伤范围，向行政复议机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。比如，公司认为员工是在工作时间干私活受的伤，不属于工伤。

面对这种情况，员工要积极应对。在复议或诉讼过程中，要提供充分的证据来证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。员工可以找当时在场的同事作证，提供工作任务安排的相关文件等。

四、转移公司资产

有些公司为了逃避赔偿责任，会在工伤事故发生后转移公司资产。比如，把公司的设备、资金等转移到其他关联公司，让公司变成空壳，即使员工打赢了官司，也拿不到赔偿。

员工发现公司有转移资产的迹象时，要及时向法院申请财产保全。申请财产保全需要提交财产保全申请书、担保材料等。法院会根据情况对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保证员工的赔偿能够得到执行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。