公司辞退员工证明范本的内容是什么？

[律师回复] ________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年　月　日
以上是辞退人员补偿金格式范本

[律师回复] 工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。

[律师回复] 辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理不好，难免会发生冲突，更有甚者会引发群架，因此，如何巧妙辞退员工，把影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据对于要辞退的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是符合辞退条件的员工，用人单位方可辞退

[律师回复]
1、关于劳动关系解除问题:
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因 素:
如果签订了劳动合同, 单位按照 《劳动合同法》 第三十九条规定解除劳动合同的, 单位可以不支付经济补偿;
如果签订了劳动合同, 单位按 《劳动合同法》 第四十条、 四十一条的规定解除劳 动合同,单位应给你一个半月的经济补偿;
如果签订劳动合同, 单位无故解除你的劳动合同, 单位应给你三个月的经济补偿。 如果双方未签订劳动合同, 单位按 《劳动合同法》 第三十九条规定解除劳动关系 的,单位应支付你 11个月的经济补偿;
如果未签订劳动合同, 单位按 《劳动合同法》 第四十条、 四十一条的规定解除劳 动合同,单位应给你 12个半月的经济补偿;
如果未签订劳动合同,单位无故解除劳动合同的,单位应给你 14个月的经济补 偿。
2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。
如果用人单位口头说要辞退你, 你在没有接到正式书面通知 (盖有公章) 前, 按 时上班, 或要求用人单位给你一个书面通知。 如果仅凭用人单位口头说你明天不 用来上班了, 你就不来的话, 到时用人单位会说是没有人说过不让你上班, 是你 自己旷工数日,按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同, 分三种情况, 一是劳动者有 《劳动合同法》 第 39条规定的情形,用人单位无需提前 30天通知劳动者,也无需支付经济补 偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳 动合同法》第 46条的情形,,按第 47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用 人单位没有提前 30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第 40条规定向 劳动者额外支付一个月的工资; 三是如果用人单位违反 《劳动合同法》 的规定和 劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第 4
8、 87条规定向劳动者支付 赔偿金, 赔偿金是经济补偿的二倍。 经济补偿金的计算范围详见 《劳动合同法实 施条例》第 27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50、 89条规 定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、 交接清单, 这些都是权 益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。 如果用人单位不出具向某人交接的通 知, 可以视为无需交接。 解除劳动合同 (或劳动关系) 时的工资支付时间详见 《工 资支付暂行规定》第 9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第 50条。 如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、 10条 或《劳动合同法》第 85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动 部门责令后仍不支付才能主张。以上就是关于辞退员工证明合同方面的内容

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。
　　被申请人：×××公司
　　地址：××
　　法定代表人：××，电话：×××
　　申请事项：
　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
　　事实与理由：
　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　此致
　　×××劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日 这就是一份派遣员工仲裁申请书

[律师回复] ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司

[律师回复] 解答如下, 从业人员应知法守法，维护国家利益和金融安全，履行法利义务，保守和商业秘密，尊重创造，保护知识产权和专利。实事求是，客观、真实反映银行业金迹俯管谎攮荷归捅害拉融机构活动信息，拒绝作假。从业人员应规范操作，认真执行上级指令。执行中如发现可能发生违章行为，或可能导致风险时，应立即向上级报告或超级报告。熟练掌握业务技能，取得任职岗位应具备的资格。从业人员应遵循公平竞争，恪守“客户自愿”原则。自觉低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段。从业人员应做到客户至上，诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视。从业人员应热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。

[律师回复] 驾驶人员不按相关规定行使机动车辆的行为就属于交通违章行为，常见的交通违章有闯红灯、醉驾、驾驶者超速等，对于这些交通违章行为依法是要接受相应的处罚。

[律师回复] 员工劳动合同范本包括合同期限、试用期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

[律师回复] 1 法定代表人身份证明书
致： 兹证明， 先生/女士，在我单位任
职务，为我单位法定代表人，其签名/私章式样为
，特此证明。 公司全称（公章）： 日期： 附：该代表人住址： 电 话： 备注：非法人单位或法人单位的分支机构使用本证明书时，则法定代表人为该非法人单位或分支机构的营业执照上载明的负责人。

[律师回复] 迁户口证明范本应注意一下几点：
一、户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。
二、户口不在学校的毕业生，落实工作单位的，凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，就可将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。户口迁出地公安机关凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，直接办理《户口迁移证》，工作单位所在地公安机关不需发《准予迁入证明》。
三、户口在学校的毕业生，要求将户口迁回原籍的，公安机关凭毕业生本人的毕业证和《户口迁移证》办理恢复户口手续。
四、普通高等学校毕业生，毕业离开学校时，还未落实工作单位的，可暂缓2年就业。暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，办理户口迁移手续；暂缓就业毕业生，在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地。
五、户口在学校的原农业户口性质毕业生，要求将户口迁回原籍，并要求恢复农业户口性质的，可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题，事先应征求申请“农业户口”所在地的乡镇或村委会意见。
六、入学时未将户口办理“农转非”手续的毕业生，落实工作单位后，在办理户口迁出时，户口迁出地公安机关在为其办理“农转非”手续后，以“非农业”户口性质迁出。
七、户口在学校的本省生源毕业生，未落实工作，要求将户口迁回原籍，其父母户口已迁移到本省其他地区的，可直接将户口迁至其父母户口所在地；如果父母一方还在原籍居住的，该毕业生的户口仍应迁回原籍。
八、已领取《迁移证》将户口迁回原籍的毕业生，因故一直未办理落户手续，迁入地公安机关问明情况后，凭原《迁移证》恢复户口；已领取《迁移证》将户口迁往异地，因故一直未办理落户手续的，按有关管理规定办理。
九、普通中等专业学校毕业生分配工作后，人事部门不再发《中等专业学校毕业生分配报到证》。公安机关凭下列毕业生提供的相应证明材料办理户口迁移手续：
1、被机关录用的，提供地级以上市政府人事部门签发的《录用通知书》。
2、被事业单位（不含自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位）聘（录）用的，提供政府人事部门签发的《事业单位聘（录）用毕业生通知书》。
3、被企业（含各种所有制企业）和自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位接收的，提供县级以上政府人事部门签发的《毕业生就业通知书》。

[律师回复] 已婚提供结婚证原件查验、复印件4份；未婚需提供个人未婚证明原件1份,复印件3份，离异等原因现单身的，除提供离婚证及法院判决或调解文书等原件查验、复印件三份外，还须提供未 再婚 证明原件1份,复印件3份。以上是关于未再婚证明范本的解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在不管是大街小巷还是在网络上，都能看到很多培训课程，各式各样的培训内容琳琅满目。那么在众多培训课程中怎么才能分辨真假呢，在报名参加培训课程之后，需要签订一分合乎法律规定的培训合同内容规范，其主要内容一般是什么呢如下：
一、条款项目条款项目包含当事人的名称（或姓名）与住所；注意事项如下
1、个人姓名应与身份证一致，不能用笔名、曾用名、别名或绰号；
2、个人住在和身份证或户口本一致，如个人常住地与身份证或户口本中登记的地址不一致，可以用常住地址；
3、单位到全称，不能用简称，企业法人名称及住址应与营业执照一致；
二、标的标的注意事项如下：标的体现订立合同的目的，没有标的或标的不明确的合同不能成立。例如，培训合同标的是服务，在起草标的条款时，应明确服务名称、服务标准、服务要求等内容；
三、数量数量指培训课程时长、培训课程数量
四、质量质量要注意：
1、要明确课程培训标准、课程质量的评估内容、课程质量产生异议应解决的期限和方式；
2、采用国家标准、行业标准或企业标准的，写明标准名称、代号和编号；
3、对服务质量提出异议，法律、法规有规定的，按照规定执行；法律法规无规定的，要根据具体情况作出明确规定；
五、价款或报酬
1、实行市场价格的，按公平合理原则确定价格；
2、要明确总价、单价及履行合同的其他费用（如包装费、包装物会收费、保管费等）由谁来承担；
3、要明确价格计算方法、货币种类、支付时间和方式；
六、履约期限、地点和方式
1、要明确交付标的、支付价款和报酬时间；
2、需分期或分批履行的，对每一期的履行期限也要做出规定；
3、履行地点钱要写上省市县名称，地点要写准确，避免因重名或地名错误而造成履行错误；
4、履行方式分为时间方式或行为方式，要根据实际情况选择：时间方式有一次履行和分期履行两种，行为方式包括交付标的物、劳务提供和支付价款、报酬三种方式；
七、违约责任
1、这是合同中必备的条款之一，其目的是促使当事人自觉、全面履行合同；
2、条款内容不能太笼统，一条义务就要对应一条责任。重要义务、违约责任应较重，次要义务，违约责任应较轻；
3、法律、法规对违约责任有规定的，按规定执行，无规定的，双方协商责任承担的方式和比例；
4、法律法规中对违约责任比例幅度或有限额规定的，则约定的违约金或赔偿金数额不得高于或低于相关规定；
八、争议解决方法
1、主要在仲裁和诉讼中二选一，即选了仲裁就不能选择诉讼、选了诉讼就不能选择仲裁；
2、专业性比较强、双方合作关系一直较好，涉及商业秘密、希望尽快解决争议的合同纠纷，可以选择仲裁；
3、选择仲裁，必须写明仲裁地点和仲裁机构全称；
4、选择诉讼，约定由己方所在地管辖更为有利；
九、其他除一般条款外，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，培训管理人员还需结合具体的合同类型，另行起草一些此类合同应具备的条款。另外，也可将与合同另一方约定的某些条款，如担保条款、定金条款、公正条款等，加入到相应的业务合同中。需要注意的是，这些自行约定的条款不得违反法律法规的强制性规定。

[律师回复]
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
　　
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
　　
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
　　
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 办理失业证需要如下条件：
　　
1、在村里开个证明,拿到镇上劳动保障所。
　　
2、带本人2寸免冠照片2张,身份证复印件一张,身份证原件,户口簿原件即可办理。
　　
3、一般当天可拿到。
　　
4、由于每个地区管理不一样,可以先打电话问问市里的劳动保障处所需材料和流程。
　　农村户口也是可以办理失业证的，但是要记住每年进行年检。

[律师回复] 合同违约协议范本以及相关内容明细中国工商银行股份有限公司宁夏分行：
如我方中标中国工商银行宁夏分行营业办公大楼工程 ，为保证中国工商银行宁夏分行营业办公大楼工程在合理使用期限内正常使用，我方做如下承诺：
(一)工程质量保修范围和内容
在质量保修期内，按照有关法律、法规、规章的管理规定承担本工程质量保修责任。
质量保修的内容为施工图内的全部内容。

[律师回复] 法律上，婚前财产指的是结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律保护。依照法律的规定，婚前财产主要包括以下四类：
（一）一方个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。
（二）一方婚前已经取得的财产权利，如一方婚前取得的债权等。
（三）一方婚前财产的孳息，包括个人财产婚前孳息和婚前个人财产婚后产生的孳息。
（四）一方婚前以货币、股权等形式存在，而婚后表现为另一形态的财产。婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外，作为婚后夫妻共同财产。这样规定的目的在于简化财产关系，便于离婚时分割夫妻共同财产。
婚前财产证明范本 主要以以下三种方式证明：
（一）一方取得婚前财产的相关权利凭证：如因买卖取得的买卖合同及相关购买程序系列凭据、遗产继承取得的继承协议、继承公证、司法判决文书或者调解书等、赠与取得的书面赠与合同协议等。
（二）双方签订的婚前财产协议书。
（三）一方婚前财产公证书、婚前财产律师见证书、婚产财产其他证明文书等。

[律师回复] 正规个人无息借条范本；现因借款人_______因__________(写借款用途)需向贷款人_______借款人民币_____元整(小写_________元整)。借款种类为现金，借款日期为_____年____月____日,还款日期为______年____月____日前, 按时一次性偿还清______借款无利息。特立此据为凭。
　　借款人：______ (亲笔签名并按手印)
　　贷款人：______ (亲笔签名并按手印)
　　见证人：______ (亲笔签名并按手印)

[律师回复] 离职证明
　　兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　特此证明
　　公司盖章
　　日期： ____年__月__日

[律师回复] 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。以上是关于药店离职证明范本的解答。