员工主动辞职公司会不会给赔偿

在工作中，不少人会因为各种原因产生辞职的想法，有人是为了寻求更好的发展机会，有人是因为工作环境不如意。但很多员工心里都有个疑问，要是自己主动辞职，公司会不会给赔偿呢？这关系到员工的切身利益，毕竟谁都不想白白干那么久，最后什么补偿都没有。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、一般情况下主动辞职无赔偿

通常来说，如果员工仅仅是因为个人原因，比如想换个城市生活、自己创业等主动提出辞职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。因为这种情况属于员工自主选择，并非公司存在过错。举个例子，小李觉得现在的工作太枯燥，想换个有挑战性的工作，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司就没有义务给他赔偿。

二、公司存在过错时主动辞职有赔偿

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动辞职，这时员工是可以获得赔偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王在一家工厂工作，工厂没有为他配备必要的安全防护设备，小王为了自身安全考虑选择辞职，这种情况下，小王就有权要求公司给予经济补偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，比如公司经常拖欠工资，员工为了保障自己的权益主动离职，也能获得赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此提出辞职，同样可以要求公司支付补偿金。

三、主动辞职赔偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年2个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动辞职索赔的操作步骤

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要收集相关证据。比如工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，这些可以证明员工与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。接着，员工可以先和公司进行协商，说明自己的诉求，如果公司同意支付赔偿，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果公司还是拒不支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工主动辞职公司是否赔偿，关键要看辞职的原因。如果公司存在过错导致员工辞职，员工就能获得相应的赔偿。但后续可能会遇到公司不认可赔偿金额、拖延支付赔偿等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合实际情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工合理维权，保障员工应有的权益。