长期病假开除有补偿吗

生病是每个人都难以避免的，有时候病情严重就需要请长期病假来好好调养身体。可有些员工请了长期病假后，却收到了公司开除的通知。这就让人犯难了，长期病假被开除到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、了解病假与开除补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

举例来说，小李在一家公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他因患病需要请长期病假，按照规定他有三个月的医疗期。如果公司在这三个月内开除他，就违反了法律规定。

二、判断开除是否合法

如果员工的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了四年，医疗期满后不能胜任工作，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，那么公司需要支付他四个月工资作为经济补偿。如果公司没有提前三十天通知，就需要额外支付一个月工资，也就是一共支付五个月工资。

三、收集证据维权

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，想要获得补偿，就需要收集相关证据。证据包括劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、公司的开除通知等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系、员工请病假的情况以及公司开除员工的事实。

例如小王被公司开除后，他收集了自己的劳动合同、医院开具的病假证明、工资流水以及公司的开除通知等证据，为自己维权提供了有力支持。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。在协商过程中，员工要保持冷静，理性地表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

比如小赵与公司协商补偿事宜没有达成一致，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司支付小赵相应的补偿。

长期病假被开除后，后续可能还会遇到公司不履行支付补偿的义务，或者对补偿金额存在争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取应有的补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。