受工伤不辞职，赔偿金该怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，很多人会纠结要不要辞职，毕竟辞职与否对赔偿金的计算有影响。要是受了工伤却不打算辞职，这赔偿金究竟该怎么算呢？这是不少工伤职工心里的疑问，接下来就给大家详细说说。

一、了解工伤赔偿项目

受工伤不辞职，能获得的赔偿项目和辞职的情况有所不同。一般来说，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，这个得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，只要这些费用在规定范围内，都能得到赔偿。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。

二、确定伤残等级

要计算赔偿金，得先确定伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张受了工伤，经过治疗后，通过劳动能力鉴定确定为八级伤残。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

三、计算各项赔偿金额

1.医疗费：凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.停工留薪期工资：按照职工受伤前的工资标准，乘以停工留薪期的月数。比如小王月工资5000元，停工留薪期为3个月，那他的停工留薪期工资就是15000元。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

4.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴的标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

四、申请赔偿的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。

3.申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

受工伤不辞职，赔偿金算清楚了，但之后可能还会有其他状况。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况有没有可能发生变化等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的权益。