没签劳动合同也没上保险该怎样赔偿

在工作中，很多人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作却没有劳动合同的保障，也没有保险可以依靠。一旦遇到点什么事儿，心里就慌得不行。其实这种情况并不少见，不少劳动者都面临着没签劳动合同也没上保险的问题。那么，在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他就可以要求公司支付除第一个月外，剩余7个月的双倍工资。

二、未缴纳保险的赔偿及维权途径

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，公司没给他上保险，他因此解除劳动合同，公司就得支付他3个月工资作为经济补偿。同时，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

三、维权所需材料

要想维护自己的权益，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次是与赔偿相关的材料，比如工资条、工作时长记录等。以小王为例，他为了证明自己和公司的劳动关系，准备了公司发工资的银行流水、自己的工作证，以及在公司打卡的考勤记录，这些材料在维权时都起到了重要作用。

四、维权步骤

第一步，可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同、补缴保险并支付相应赔偿。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉，提交准备好的材料，由劳动监察部门进行调查处理。第三步，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，还可能会面临用人单位的拖延、耍赖等情况，甚至可能会遇到一些复杂的法律程序问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台能帮你解决这些难题。律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。