劳动合同书违法可否解除？

[律师回复]
首先，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”，所以，违约金的数额或者违约金的计算方法一般是由合同双方当事人自主约定。
其次，根据《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国合同法gt;若干问题的解释（二）》第二十九条的规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。”，所以，违约金在合同双方自主约定的前提下，不得高于造成损失的30%。
综上，合同违约金可以自主约定，但是鉴于我国民事责任以“补偿为主，惩罚为辅”的原则，故司法解释限制了违约金的最高标准，即不得高于造成损失的30%。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、排除妨害判决书范本
排除妨碍纠纷
原告：笪某
被告：苏州市某房地产开发有限公司
案由：排除妨碍纠纷
案情介绍：
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日，原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎，导致原告及家属无常使用自己的汽车，被迫租车和打的上下班及工作。后，原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼，要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析：
根据《物权法》规定，物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人，依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告，原告不应在此无偿停放汽车，被告也无权对原告的车辆实施扣押，而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定，擅自以暴力方式扣押原告的汽车，妨碍原告行使物权，显属严重违法。而《民法通则》规定，承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失，对此，被告应当依法承担赔偿责任。
判决：
最终，经调解，双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链，排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
二、排除妨害构成要件
1、存在妨碍他人民事权益的状态
排除妨碍的主要构成要件是存在妨碍他人行使民事权利或者享有民事权益的状态。与停止侵害的主要构成要件不同之处在于：一为动态，一为静态。
妨碍状态多为行为造成的，例如，堆放物品影响通行;违章建筑物妨碍相邻一方通风、采光;在他人建筑物上设置广告;将有害液体泄露在他人使用的土地上等。妨碍状态也有自然原因形成的，例如树根蔓延至相邻一方的土地。
2、妨碍状态具有不正当性
妨碍状态具有不正当性是指没有法律根据，没有合同约定，缺乏合理性。有些妨碍同时造成他人财产的损失，例如，在施工过程中，塔吊因超负载掉下，破坏了他人的房屋，并阻塞了通道(排除妨碍是的责任方式，不直接涉及因妨碍同时造成的赔偿损失责任);有些妨碍是给他人造成不便。认定妨碍状态主要是看妨碍是否超过了合理的限度，轻微的妨碍是社会生活中难免的，不承担排除妨碍责任。妨碍状态是否超过了合理的限度，应当结合当时当地人们一般的观念判断。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、排除妨害判决书范本
排除妨碍纠纷
原告：笪某
被告：苏州市某房地产开发有限公司
案由：排除妨碍纠纷
案情介绍：
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日，原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎，导致原告及家属无常使用自己的汽车，被迫租车和打的上下班及工作。后，原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼，要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析：
根据《物权法》规定，物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人，依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告，原告不应在此无偿停放汽车，被告也无权对原告的车辆实施扣押，而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定，擅自以暴力方式扣押原告的汽车，妨碍原告行使物权，显属严重违法。而《民法通则》规定，承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失，对此，被告应当依法承担赔偿责任。
判决：
最终，经调解，双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链，排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
二、排除妨害构成要件
1、存在妨碍他人民事权益的状态
排除妨碍的主要构成要件是存在妨碍他人行使民事权利或者享有民事权益的状态。与停止侵害的主要构成要件不同之处在于：一为动态，一为静态。
妨碍状态多为行为造成的，例如，堆放物品影响通行;违章建筑物妨碍相邻一方通风、采光;在他人建筑物上设置广告;将有害液体泄露在他人使用的土地上等。妨碍状态也有自然原因形成的，例如树根蔓延至相邻一方的土地。
2、妨碍状态具有不正当性
妨碍状态具有不正当性是指没有法律根据，没有合同约定，缺乏合理性。有些妨碍同时造成他人财产的损失，例如，在施工过程中，塔吊因超负载掉下，破坏了他人的房屋，并阻塞了通道(排除妨碍是的责任方式，不直接涉及因妨碍同时造成的赔偿损失责任);有些妨碍是给他人造成不便。认定妨碍状态主要是看妨碍是否超过了合理的限度，轻微的妨碍是社会生活中难免的，不承担排除妨碍责任。妨碍状态是否超过了合理的限度，应当结合当时当地人们一般的观念判断。

[律师回复] 加我微信，我帮你写！

[律师回复] 申请人：王某。
被申请人：××镇人民政府。
行政复议机关：××县人民政府。

申请人认为，申请人系××镇××村村民，其房屋是20世纪70年代建造，房屋旁边的小屋是80年代建造。申请人房屋临靠××镇街道，因申请人房屋破旧影响镇街道市容市貌，镇政府、村委提议申请人改造房屋、美化镇街道。2003年，申请人设计了房屋改造方案经镇政府、村委会同意，以旧房、危房拆建改造。2004年5月，申请人动工开始建造，于10月完工，包括建造、装修拆建改造房屋共花费50万元左右。申请人认为，当初经镇政府、村委同意，申请人才进行旧房、危房拆建改造，且申请人所在村房屋没有房产证是普遍现象。现镇政府要求申请人拆除于2004年修建改造的房屋并认定其房屋系违法建筑，申请人不服被申请人作出的《责令限期拆除违法建筑通知书》，特提起行政复议。

[律师回复] 公司单方面，违法解除劳动合同的仲裁申请书是申请人:
被申请人:
法定代表人:
仲裁请求:
1、请求撤销被申请人于 _______年 _____月 ______日作出的的《解 除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从 _______年 ______月 ______日起至裁 决生效之日止的工资(按 ______万元 /月计算)和经济补偿金(按照 工资的 25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从 _______年 _____月至 _______年 _____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 _______万元(按 _______万元 /月计算,共 _______个月工资)。
事实与理由:
被申请人于 _______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系 后直至 _______年 ______月 _____日,被申请人未能按照《中华人民 共和国劳动合同法》(以下简称 “劳动合同法 ”)的规定 与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规 定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

[律师回复] 即使是对于违章建筑，也需要严格按照一定的程序来拆除，那么，违章建筑的拆除的程序是怎样的呢？
第
一，立案。立案就是执法部门对于发现或接到投诉、举报等事实或者材料后，认为有违法事实发生或存在并需要追究法律责任时，决定把它作为行政案件进行查处的一种活动。
第
二，调查程序。在调查中，应当注意以下几点：
首先，调查人员不得少于2个人。
其次，调查人员要主动出示执法证件。
第
三，决定程序。
首先是告知，听取陈述、申辩，这个主要是保证被处罚人的知情权、陈述权、申辩权。执法人员在作出处罚决定前，一般会书面告知被处罚人行政处罚的事实、理由和依据。被处罚人有权陈述、申辩，如果执法人员拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立。
然后是听证，听证是指实施行政处罚过程中，在作出决定前，由非本案调查人员主持，听取调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议与法律依据，并听取当事人的陈述、举证、质证和申辩及意见的程序。
第
四，处罚决定书的送达和执行，执法机关如果决定要进行处罚，会作出并向被处罚人送达《行政处罚决定书》。

[律师回复] 需方：【】(以下简称“甲方”) 供方：【】(以下简称“乙方”)
鉴于甲方和乙方于【】年【】月【】日签署了《设备购买安装合同书》(合同编号：【】) 。基于乙方已经不再生产经营，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该三期违法解除劳动合同。 通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
1.1甲方向乙方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《设备购买安装合同书》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《设备购买安装合同书》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《设备购买安装合同书》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《设备购买安装合同书》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。
1.3甲方确认本协议签署后，《设备购买安装合同书》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《设备购买安装合同书》向乙方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《设备购买安装合同书》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.2解除《设备购买安装合同书》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序; 不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

[律师回复]
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　
四、劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书
申请人：(姓名) 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话：
委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：
现住： 联系电话：
被申请人：
法定代表人：
地址：
联系电话：
仲裁请求：
1、
2、
3、
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
附:申请书副本 份；
证据材料 份
以上便是违法解除聘用协议仲裁申请书的相关内容

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条　未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；.....限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。第六十六条　建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。第六十八条　城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、等措施。

[律师回复] 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）
　　被申请人：（单位全称，住所地）
　　法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话
　　仲裁请求
　　
1、
　　
2、
　　事实与理由
　　（证据和证据来源，证人姓名和住址）

[律师回复] 公司认为该员工违纪辞退，须有证据并按法律程序进行。否则员工不服，申请仲裁公司容易被动。
以上就是一些有关于劳动者违纪解除合同的相关信息

[律师回复] 法院当然有权确认建筑物是否违法。这是法院的职权。法院也当然有权执行生效的判决。
以上是拆除违建法院判定书是否有效呢的解答

[律师回复] 要看你的证据是否充分，法院才会支持你的请求。赔偿仲裁期间的工资和年终奖法院不支持。劳动争议仲裁前置，你要求赔偿仲裁期间的工资损失和年终奖只有经过仲裁法院才会受理。
在诉讼过程中，法院可以主持你们双方调解，其实你在公司也可能呆不了多久，没必要还和公司恢复劳动关系，即使法院判决恢复劳动关系，你在公司的处境也很尴尬，公司也会找你的麻烦。

[律师回复] 申请人：姓名、性别、年龄、职业、地址(法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务。)
被申请人：名称、地址、法定代表人姓名、职务。
申请人因不服被申请人__________年__________月__________日作出的__________具体行政行为，向__________机关提出复议申请，要求__________。
事实及理由：
此致
(受理复议申请的行政机关)
申请人：(签名或盖章)
年 月 日
附：1．申请书副本__________份；
2．证据__________份

[律师回复] 你好
可以提起仲裁， 要求厂方继续履行劳动合同,或补偿你的本人实际工资收入标准.厂方没受权车间无权调解。

[律师回复] 申请再审人(一审原告、被告，二审上诉人)：刘某。
被申请人(一审被告、原告，二审被上诉人)：某有限公司。
申请再审人刘某因与被申请人某有限公司(简称某公司)劳动争议纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院(2009)一中民终字第01191号民事判决，向北京市高级人民法院申请再审。北京市高级人民法院于2011年12月20日作出(2011)高民申字第01341号民事裁定，指令北京市第一中级人民法院再审本案。北京市第一中级人民法院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人刘某及其委托代理人许某，被申请人某公司的委托代理人杨某、许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2008年5月20日，一审原告(被告)刘某起诉至北京市海淀区人民法院称：2004年11月26日，我与某公司签订了无固定期限劳动合同，担任综合行政管理部行政经理的职务。 2005年6月起某公司以我不胜任工作、客观情况发生变化等虚假理由数次对我作出解除劳动合同的处理决定，后经仲裁委员会、人民法院审理，解除劳动合同决定均被依法撤销。2007年12月26日，根据北京市第一中级人民法院的终审判决，我回到某公司上班，但在2008年1月11日该公司仍旧以客观情况发生重大变化为由对我作出了解除劳动合同的处理决定。此次解除劳动合同和原先的情况基本相同，某公司所谓的客观情况发生变化并非法律所规定的可以解除劳动合同的情形。仲裁委员会确认某公司解除行为违法的同时，却裁决双方的劳动合同已经解除，显然存在矛盾，现我不服仲裁裁决，故起诉要求：
1.撤销某公司于 2008年1月11日对我作出的解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同;
2.某公司按照每月16110元的标准向我支付2008年1月至判决生效之日止的工资并加发25%的经济补偿金;
3.某公司向我支付独生子女医疗费990.15元。
某公司称：2007年12月1日我公司因经营情况发生变化和业务调整需要作出了机构调整的决定，撤销了销售部、运营部(综合行政管理部)、市场部和中国工程实验室。被裁撤部门的员工均与我公司终止了劳动合同，并与某半导体产品(中国)有限公司(简称某产品公司)签订了新的劳动合同。刘某所在的行政部在这次调整中被撤销，其工作岗位随之消失。2007年12月26日我公司向刘某发出了协商变更岗位的通知及协议书，安排刘某待岗两个月，待岗期满合同终止。在刘某拒绝上述安排的情况下，我公司于2008年1月11日作出了与刘某解除劳动合同的决定，并向刘某支付了经济补偿金、代通知金、2008年1月1日至1月 11日的工资共计11943
9.70元。我公司与刘某解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条的规定，并已经向其支付了经济补偿金，仲裁委员会裁令我公司支付二倍的赔偿金缺乏事实和法律依据，现我公司亦不服仲裁裁决，故起诉要求：
1.确认我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定与刘某解除劳动合同的行为合法有效;
2.判令我公司无须向刘某支付解除劳动合同的赔偿金;
3.本案诉讼费由刘某负担。
北京市海淀区人民法院一审查明：略
北京市海淀区人民法院一审认为：……一般而言，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但本案中，自2004年12月1日双方签订劳动合同之日起至2008年1月11日止，刘某实际工作的时间还不足1年，其余的时间双方一直处于仲裁、诉讼中，现劳资双方矛盾激化，相互之间缺乏最基本的信任和理解，已无继续履行劳动合同的基础，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，法院依法确认双方的劳动合同已于2008年1月11日解除，刘某要求某公司继续履行劳动合同、支付2008年1月11日之后工资的请求，事实依据不足，法院对其上述请求不予支持。
一审判决后，刘某与某公司均不服，向北京市第一中级人民法院提出上诉。
北京市第一中级人民法院二审认为：……因某公司与刘某自订立劳动合同以来，不断处于仲裁、诉讼中，矛盾逐渐激化，相互之间已缺乏最基本的信任和理解，丧失了继续履行劳动合同的基础。原审法院据此解除双方之间的劳动合同并无不当。对刘某的上诉请求，北京市第一中级人民法院亦不予支持。综上所述，原判正确，北京市第一中级人民法院予以维持。北京市第一中级人民法院作出(2009)一中民终字第01191号民事判决：驳回上诉，维持原判。
二审判决后，刘某不服申请再审。
北京市第一中级人民法院再审认为：……本案相关证据表明，在本案起诉前，劳资双方已围绕劳动关系进行过多次仲裁与诉讼，导致了双方矛盾激化且不可调和。北京市第一中级人民法院再审认为，双方已经没有了最基本的信任和理解，丧失了继续履行劳动合同的基础。故原判决解除双方之间的劳动合同并判令某公司向刘某支付赔偿金正确，北京市第一中级人民法院再审予以维持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，北京市第一中级人民法院再审应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，判决如下：
维持北京市第一中级人民法院(2009)一中民终字第01191号民事判决。
一审案件受理费十元，由某有限公司负担。
二审案件受理费十元，由某有限公司负担五元，由刘某负担五元。
本判决为终审判决。

[律师回复] 申请人:
被申请人:
法定代表人:
仲裁请求:
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算,共_______个月工资)。
事实与理由:
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

[律师回复] 有一个问题还需要引起重视，即行政强制法第四十四条里所称的“在法定期限不申请行政复议或者提起行政诉讼”的对象应当是责令限期拆除决定，要避免出现以下两个认识误区：
　　一是不服催告书内容可以申请行政复议或提起行政诉讼。催告书只是告知当事人应当履行自行拆除的义务，而这种义务是责令限期拆除决定所设定的。因此，催告书，包括公告，本身没有给当事人新增加权利义务，不属于行政诉讼、行政复议的范围。不服催告书或限期拆除公告，均不能申请行政复议或提起行政诉讼。
　　二是当事人对行政强制执行决定申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政强制拆除要中止。根据行政强制法第三十七条的规定，当事人不服行政机关作出的强制执行决定有权申请行政复议或者提起行政诉讼。根据行政复议法、行政诉讼法的相关规定，行政复议、行政诉讼期间不停止执行。因此，除非复议机关或者人民法院裁定中止执行，否则行政机关可以继续实施强制执行。