员工患病时被劝退应该如何解决

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。有些员工在患病治疗期间，竟遭遇公司劝退，这可太让人心寒了。公司的这种做法，不仅给正处于病痛中的员工增添心理压力，还可能损害员工的合法权益。此时员工可能会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的权益，其实遇到这种情况，是有合理合法的途径来解决的。

一、了解自身权益及公司劝退合法性

员工患病享有医疗期，在法定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如小李因患病需要住院手术，他在公司工作了3年，按规定可以享有3个月的医疗期。医疗期应根据员工的工作年限等因素确定。如果公司在员工法定医疗期内直接劝退，那很可能是违法的。要是医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付相应的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现被公司劝退，员工别急着生气，先尝试和公司友好协商。准备好自己的病历、诊断证明等材料，这些能证明你患病的情况以及治疗状况。和公司沟通时，要明确表达自己的想法，比如希望在医疗期内安心治病，病好后继续为公司工作；或者了解公司劝退的理由，如果公司是因为不了解医疗期的规定，你可以向其说明。像是小张患病被公司劝退，他主动和公司人力部门沟通，出示了医院的诊断书，说明自己的治疗进度和后续能够正常工作的预期，最终公司同意他继续休完医疗期再返岗。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和公司劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有能体现公司劝退你的证据，比如聊天记录、邮件等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。比如小赵被公司违法劝退，协商不成后他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，认定公司存在违法解除劳动合同的行为，责令公司纠正错误。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。去劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，提交相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙患病被公司劝退，在劳动监察部门处理无果后申请了劳动仲裁，仲裁委支持了他的诉求，要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。

员工患病被公司劝退的事情解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司在之后的工作中给自己安排不合理的工作任务，或者以各种理由为难自己让自己主动离职。处理这些后续问题可能会比较复杂，稍不留意就容易陷入新的纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会根据具体情况，为你提供有效的应对办法，让你能更安心地应对工作中的各种法律问题，维护好自己的合法权益。