病假达到多久能够解除劳动合同

在工作中，谁都难免会有生病的时候，生病就得请假去治疗休息。可很多人心里都有个担忧，自己请病假会不会影响工作，病假要是请久了，公司会不会直接把自己辞退。其实关于病假达到多久可以解除劳动合同，这里面是有法律规定的，并不是公司想怎么做就怎么做。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、医疗期的相关规定

法律上有个概念叫医疗期，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工在本单位的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举个例子，小张在公司工作了三年，他的医疗期就是三个月。在这三个月里，公司不能因为他请病假就解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

当员工的医疗期满了，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李医疗期满后，身体还是没办法胜任原来的工作，公司给他换了一个相对轻松的岗位，他还是做不了，这时候公司就可以按照规定解除和他的劳动合同。不过，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同的程序

用人单位要解除和病假员工的劳动合同，得按照法定程序来。首先，要证明员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这就需要有相关的证据，比如医院的诊断证明、员工的工作表现评估等。然后，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。最后，要按照规定支付经济补偿。如果用人单位没有按照这些程序来，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工的维权途径

要是员工觉得用人单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是和用人单位协商，把自己的想法和诉求说清楚，看看能不能达成一致。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。三是申请劳动仲裁，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在维权过程中，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、用人单位的通知等。

病假结束后，员工可能会面临能否重新回到原岗位工作、工作安排是否合理等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。