员工加班死亡，公司应负何种责任

员工为了完成工作任务，常常面临加班的情况。可谁能想到，加班竟有可能付出生命的代价。当员工加班死亡，这一悲剧背后公司到底要承担怎样的责任，是很多人关心的问题。这不仅关系到逝去员工家属的权益，也涉及公司在法律层面的义务。下面就来详细探讨一下公司应负的责任。

一、是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是在加班过程中突发疾病死亡，或在加班后48小时内抢救无效死亡，一般会被认定为工伤。比如，小李在公司加班时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。若被认定为工伤，公司要承担相应的工伤保险责任。

二、工伤保险责任

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那这些赔偿就得公司自己掏腰包了。

三、侵权责任

要是公司存在过错，比如长期安排员工过度加班，导致员工身体不堪重负死亡，公司可能要承担侵权责任。家属可以要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。举个例子，公司长期要求员工每天加班到深夜，最终导致员工猝死，这种情况下公司就存在过错，要承担侵权责任。

四、家属维权途径

家属可以先和公司协商赔偿事宜，在协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工加班死亡后，家属还可能面临后续赔偿款的发放、社保关系的处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，维护好家属的合法权益，让家属能在悲痛之余少些烦恼。