非工伤被辞退，企业该给予怎样补偿

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候会遇到一些糟心事。比如员工因为非工伤的原因，突然被企业辞退，这时候员工心里肯定犯嘀咕，企业到底该给自己什么样的补偿呢？毕竟工作没了，生活还要继续，了解清楚补偿情况，才能更好地维护自己的权益。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确辞退性质判断补偿前提

要确定企业该给多少补偿，得先看看辞退是合法还是违法的。合法辞退就是企业有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。违法辞退呢，就是企业没有合理的理由就把员工辞退了。比如员工只是偶尔迟到一两次，没给公司带来什么实质性损失，企业却把员工辞退，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退补偿情况

要是合法辞退，根据不同情形，补偿情况也不一样。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被辞退的，企业应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在公司工作了3年，他每月工资是5000元，那企业就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退补偿情况

要是企业违法辞退员工，那补偿就多了。企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，他工作3年，每月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退的话，企业就得支付他15000×2=30000元。

四、协商解决补偿问题

员工遇到被辞退的情况，可以先和企业协商补偿问题。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿，有理有据地和企业谈。比如列出自己的工作年限、工资情况等。如果能协商成功，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额、支付时间等。

五、维权途径及要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和企业存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

非工伤被辞退后，补偿问题解决了，后续可能还会遇到其他问题。比如企业不按照协议或者判决支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。