没有社保工亡怎么认定

在工作中，大家都知道社保是个重要的保障，尤其是工伤保险，能在职工发生工伤甚至工亡时，给予家属一定的经济补偿。可现实里，有些单位为了省钱，不给员工缴纳社保。要是这种没社保的员工不幸工亡了，家属该咋认定工亡，又该怎么争取权益呢？接下来就详细说说这个问题。

一、工亡认定申请主体和时间

员工没社保但工亡了，其近亲属、工会组织等都能申请工亡认定。一般情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李所在单位没给交社保，他在工作中不幸工亡，单位却没在30天内申请，那小李的家属就可以在1年内自己去申请。

二、申请工亡认定所需材料

申请工亡认定得准备好相关材料。要提交工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载；还要有和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；另外医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。还是以小李为例，他家属申请认定时，就需要准备好能证明小李和单位存在劳动关系的劳动合同，以及医院出具的死亡证明等材料。

三、工亡认定的调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可能会去单位了解情况，找同事询问当时的事发经过。单位和有关部门有义务协助社会保险行政部门调查核实。比如调查人员可能会找小李的同事，了解小李当天工作时的具体情况，单位也得配合提供相关的工作记录等文件。

四、工亡认定结果和救济途径

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果家属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若小李家属对认定结果不满意，就可以通过这些途径来维护自己的权益。

工亡认定下来后，接下来就涉及赔偿问题。如果单位没交社保，赔偿责任就由单位承担。可单位要是耍赖不给赔偿，家属该怎么办呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况，为家属制定合理的维权方案。有了他们的协助，家属能更顺利地争取到应得的赔偿，让权益得到保障。