工伤没有合同没有社保怎么办

工作中受伤本来就够让人闹心的，要是还碰上没签合同、没交社保的情况，那可真是雪上加霜。很多人在这种情况下就慌了神，不知道该从哪儿着手解决问题。其实，就算没有合同和社保，劳动者的权益依然是受法律保护的。接下来咱们就详细说说遇到工伤没有合同和社保该怎么办。

一、确定劳动关系

没签合同不代表劳动关系不存在。可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，里面有公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，工作证是你在公司工作的一个标识，考勤记录能证明你在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小工厂工作，没签合同，后来工作时受伤了。他找到了同事为他作证，并且拿出了工厂给他发工资的微信转账记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是以小李为例，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，会确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评为九级伤残，这就为他的赔偿提供了依据。

四、要求单位赔偿

因为单位没给交社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用就都得由单位来承担。劳动者可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张工伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，仲裁结果出来后，单位还是不履行赔偿义务，小张又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位不配合提供资料、赔偿金额计算有争议等问题。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，通过官方渠道都能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。