员工因疾病治疗被要求辞职要怎么做

人吃五谷杂粮，难免会生病。对于员工来说，如果不幸患病需要治疗，本应受到公司的关怀和支持。然而，有些公司却在员工患病治疗期间，以各种理由要求员工辞职，这让员工们陷入了两难的境地。他们不仅要承受疾病带来的痛苦，还要面临失去工作的压力。那么，当员工遇到因疾病治疗被要求辞职这种情况时，究竟该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、知晓自身权益

员工要明白，根据法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。所以，员工得先看看自己是不是还处于合法的医疗期内。

二、与公司协商沟通

当收到公司要求辞职的通知时，先别慌，可以找公司领导心平气和地聊一聊。员工要表明自己积极配合治疗，也有意愿在后续恢复后继续为公司工作的态度。同时，向公司说明公司这样要求辞职的行为可能违反法律规定。例如某员工小李，因患流感需请假一周治疗，公司却要求他辞职，小李就与领导沟通，说明自己很快能康复上班，最终公司收回了让他辞职的要求。

三、做好证据收集

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关的证据。像公司要求辞职的书面通知、聊天记录、邮件等，能证明公司存在这样的行为。还要收集好自己的病历、诊断证明、请假申请等与患病治疗相关的材料，这些证据在后续可能用得上。万一之后产生纠纷，这些证据可以证明员工处于患病治疗期，公司的做法不合理。

四、考虑投诉维权

要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面收集的证据材料，比如写一份详细的投诉信，说明事情的经过、公司的违规行为等情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、进行劳动仲裁或诉讼

如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向劳动仲裁委员会提起仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在这场遭遇中本就处于相对弱势的境地，面对公司的不合理要求，倘若处理不当，会让自己的权益受损。后续很可能会遇到公司以其他理由刁难自己，比如不发放工资、不办理离职手续或者在工作评价上给予负面评价等。这时候如果没有专业法律人士的指导，员工可能会更加手足无措。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺，能凭借丰富的经验和专业知识，结合具体情况帮助员工争取应有的权益。有他们的帮助，员工能在这场维权战中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。