员工工伤企业要发几个月工资

在工作中，员工难免会遇到意外情况导致受伤，一旦认定为工伤，员工的工资发放问题就成了大家关注的焦点。员工受了工伤，企业到底要发几个月工资呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及企业的责任和义务。很多员工和企业在这方面都存在疑惑，搞不清楚工资发放的具体时长和标准。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、停工留薪期工资发放规定

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李在工作中受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期可能先按照不超过12个月来执行，如果他的伤情比较严重，后续通过市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能再延长不超过12个月。

二、确定停工留薪期的依据

停工留薪期的确定一般依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明等。不同的工伤部位和伤情，停工留薪期也不同。通常一些轻微的工伤，停工留薪期可能较短，比如手指割伤等，可能1-2个月就能恢复，企业按此期间发放工资。而像骨折等较为严重的伤情，停工留薪期可能要6-12个月。例如小王腿部骨折，医生根据他的伤情开具了6个月的休假证明，那么企业就应该按照6个月来发放停工留薪期工资。

三、停工留薪期满后的处理

停工留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定。如果员工恢复劳动能力，可以继续工作，企业按照正常的工资标准发放工资。如果员工因工伤不能从事原工作，企业应当根据劳动能力鉴定结果，安排适当的工作岗位，并按照新岗位的工资标准发放工资。若员工不能胜任企业安排的工作，企业也不能随意辞退，需要按照相关法律规定进行处理。比如小张在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，企业给他安排了轻松一些的岗位，工资也按照新岗位的标准发放。

四、企业不依法发放工资的应对方法

如果企业不按照规定发放停工留薪期工资，员工可以先与企业协商解决。协商时，员工要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、企业信息、投诉事项等。此外，员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵遇到企业不发停工留薪期工资的情况，他先和企业协商，企业拒绝后，他向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

工伤之后，员工可能还会面临劳动能力恢复情况不理想、后续治疗费用承担、与企业就赔偿问题产生新的纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合适的解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工在工伤问题上少走弯路。