试用期未交接直接离职会如何

职场上，很多人在试用期时可能因为各种原因，比如找到了更好的工作，或者实在不适应这份工作，就想着不做交接直接走人。但这么做可不是小事，会带来一系列问题。试用期本就是双方互相了解、适应的阶段，劳动者有选择的权利，单位也有自己的规章制度和正常运营秩序。那要是试用期不做交接就直接离职，到底会产生什么样的后果呢？下面就来详细说说。

一、对劳动者自身权益的影响

试用期未交接直接离职，首先影响的就是工资结算。按照法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但如果不做交接，用人单位可能会以工作未完成交接、造成损失等理由，暂时扣押工资。比如，小孙在试用期内没做交接就走了，公司以他负责的项目资料未交接清楚为由，延迟发放他的工资，这就影响了小孙的正常生活。而且，不做交接还可能影响社保公积金的转移。新单位入职通常需要原单位提供社保公积金转移证明等材料，如果没有完成交接，原单位可能不愿意配合办理这些手续，进而影响劳动者在新单位的社保公积金缴纳。

二、可能面临的法律责任

《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。试用期未交接直接离职，很可能给用人单位带来损失。比如，小李在试用期担任程序员，负责一个项目的部分代码编写。他未交接就离职，导致项目进度延误，公司为了赶进度不得不安排其他员工加班，额外支付了加班费，还可能面临对客户的违约赔偿。这种情况下，小李就可能要承担相应的赔偿责任。

三、对个人职业声誉的损害

职场圈子其实不大，不做交接直接离职的行为很可能会在行业内传开。一旦在行业内留下不好的名声，以后再找工作就会受到影响。招聘单位在做背景调查时，如果得知求职者有过这样的不良记录，可能会对其职业素养和责任心产生怀疑，从而拒绝录用。比如，小张在试用期未交接离职后，他下一份工作的招聘单位向原单位了解情况，原单位反映了他的不良行为，结果小张就与这份工作失之交臂。

四、正确的离职交接流程

如果确实想在试用期离职，正确的做法是提前3天通知用人单位。在这3天内，将自己手头的工作整理好，列出工作清单，与接手的同事进行详细的交接。交接内容包括工作资料、未完成的任务、客户信息等。同时，要向用人单位归还公司财物，如电脑、工牌等。完成这些后，要求用人单位出具离职证明。比如，小王在试用期决定离职，他提前3天向公司提交了离职申请，然后用这3天时间认真做好工作交接，最后顺利拿到了离职证明，为自己的职业发展画上了一个圆满的句号。

试用期结束后，即便顺利完成了离职交接，也可能会遇到一些后续问题，比如离职证明的内容是否符合要求，原单位是否会在背景调查中给出客观评价等。这些问题处理不好，同样会对个人的职业发展产生影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。