厂里没签劳动合同怎样赔偿

打工挣钱本就不容易，要是在厂里辛辛苦苦工作，结果工厂还不签劳动合同，那可太让人闹心了。这种情况其实在现实中并不少见，不少打工人都遭遇过。没签合同，心里就像悬着块石头，总觉得没保障，万一哪天出点啥事儿，连个书面的凭证都没有。那要是遇到厂里没签劳动合同的情况，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家工厂上班，从入职到现在已经4个月了，工厂一直没和他签劳动合同。按照规定，从第2个月开始，工厂就得支付他双倍工资。也就是说，除了正常发的工资，小张还能额外拿到3个月的工资作为赔偿。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、工友的证人证言等也能证明你在厂里工作。

比如小王在某厂工作，他每个月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。另外，他还保留了工作证，上面有他的照片和工作部门，这也是很有力的证据。

三、与工厂协商

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商解决。在协商的时候，要心平气和地和工厂负责人说明情况，拿出证据，要求工厂按照法律规定支付赔偿。

比如小李拿着工资条和工作证，找到工厂老板，跟老板说：“老板，我来厂里工作这么久了，一直没签合同，按照法律规定，您得给我双倍工资赔偿。”老板看到证据后，可能就会考虑协商解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。

比如小赵准备申请劳动仲裁，他写了详细的仲裁申请书，说明了自己的工作情况和要求赔偿的理由，还附上了工资条、考勤记录等证据。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

比如小钱对仲裁结果不服，他向法院提起了诉讼。在法庭上，他拿出了充分的证据，最终法院支持了他的诉求，他拿到了应有的赔偿。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到工厂不履行赔偿义务等情况。这时候可别慌，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。遇到这种复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。有专业人士的帮助，你就能更放心地维护自己的权益。