无固定期限合同旷工多少天会被开除

很多劳动者都签订了无固定期限合同，觉得有了这份合同就有了稳定的保障。然而，要是不小心违反了公司规定，那也可能面临被开除的风险。其中旷工就是一个比较常见的问题，不少人心里犯嘀咕，无固定期限合同旷工多少天会被开除呢？这可关系到大家的饭碗，毕竟工作来之不易，谁都不想因为旷工丢了工作。下面就来给大家好好分析分析这个事儿。

一、法律对旷工开除有无明确天数规定

法律上并没有明确规定无固定期限合同员工旷工多少天会被开除。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里并没有说旷工几天算严重违反。这就好比一场球赛，规则里没说迟到几次就会被罚下场，得看各个球队自己的规定。所以，具体旷工多少天会被开除，主要得看公司的规章制度是怎么定的。

比如有的公司规定旷工3天就属于严重违纪，公司有权解除劳动合同；而有的公司可能规定旷工5天才会被开除。不同的公司根据自身的管理需求和行业特点，会制定不同的旷工开除标准。

二、公司制定旷工开除标准的要求

公司制定旷工开除标准也不是随心所欲的。首先，规章制度要合法。这就要求公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定旷工1天就开除，这显然不合理，也可能违反法律。其次，规章制度要经过民主程序制定。也就是说，公司在制定规章制度时，要征求员工的意见，让员工参与讨论。最后，规章制度要向员工公示。公司得让员工知道有这么个规定，不能搞“暗箱操作”。

举个例子，一家公司新制定了旷工开除的规定，但是没有向员工公示，只是在管理层内部传达了。后来有员工旷工，公司依据这个未公示的规定把员工开除了，这在法律上是站不住脚的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、员工旷工被开除的处理流程

如果员工旷工达到了公司规定的天数，公司要开除员工，也得走一定的流程。一般来说，公司要先给员工发书面通知，告知员工旷工的事实和公司要解除劳动合同的决定。通知要写明旷工的天数、依据的规章制度等内容。然后，公司要按照规定办理离职手续，比如结算工资、开具离职证明等。

比如，员工小李旷工4天，公司按照规定先给他发了书面通知，告知他因为旷工违反了公司规章制度，公司决定解除劳动合同。之后，公司和小李办理了离职手续，结算了他的工资，还给他开具了离职证明。

四、员工对开除决定不服的应对办法

要是员工觉得公司的开除决定不合理，比如认为自己的旷工有合理理由，或者公司的规章制度不合法，员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以先和公司协商，把自己的想法和理由说清楚，看能不能达成和解。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。员工还可以收集相关证据，比如考勤记录、请假申请等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如，员工小张认为自己旷工是因为家里突发急事，而且公司的规章制度没有经过民主程序制定，不合法。他先和公司协商，但是公司不同意撤销开除决定。于是，小张向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后发现公司的规章制度确实存在问题，要求公司重新处理。

无固定期限合同员工旷工被开除后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、失业金领取等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移、申请失业金等问题。有了律图专业律师的帮助，你就能在遇到这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。