对于中国产假多少天是合理的?

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 对于中国产假的天数一般是不能九十八天;对于难产的可以增加产假十五天;还有就是如果多生育了一个婴儿同样了可以增加十五天;如果没有满四个月就流产的也可以享受到十五天的产假。
对于中国产假多少天是合理的?

一、对于中国产假多少天是合理的?

国家规定法定产假是98天。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

二、相关法律规定

《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

对女职工流产的,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。

三、可以请的假

1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

综合上面所说的,产假就是属于生育小孩子的职工可以休息的假期,而对于多少天就要看当事人的实际情况,如果职工是属于晚婚的话,那么所得到的假期会更长一些,所以,在处理的时候就要多咨询一下,这样自己的利益才不会受到损害。

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