工作20年请病假超三月被辞退怎么赔

工作了20年，这可不是个短时间，员工为公司付出了大量的心血和汗水。然而，当因为生病请了超过三个月的病假，却面临被辞退的情况，这换谁心里都不好受。那么在这种情况下，员工究竟能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合辞退条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，要先看单位辞退是否符合这个条件。比如，小李工作20年请了四个月病假，病好后回单位，单位让他从事原工作，他无法胜任，单位又给他安排了其他合适的工作，他还是不能胜任，这种情况下单位按照规定程序辞退他是有可能合法的；但如果单位没给他重新安排工作就直接辞退，那可能就存在问题。

二、合法辞退的赔偿标准

如果单位是合法辞退，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以工作20年为例，单位需要支付20个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位辞退不符合法律规定，属于违法辞退，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作20年被违法辞退，单位要支付40个月工资的赔偿金。比如小张工作20年，月平均工资是5000元，若单位违法辞退他，他能获得5000×40=200000元的赔偿金。

四、维权所需材料及途径

如果员工认为单位辞退不合理，想要维权，首先要收集相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等。然后可以先和单位协商，尝试达成赔偿协议。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作20年请病假超三月被辞退后，赔偿问题解决了，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。