第三次合同期满用人单位不续约要赔偿么

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“合作契约”。当第一次、第二次合同到期时，大家可能还不会太紧张，但到了第三次合同期满，这可是个关键节点。不少人就会担心，如果用人单位不续约了，自己会不会有损失，能不能得到赔偿呢？毕竟工作这么久，谁也不想说没就没，也希望能在离开的时候有一些应得的补偿。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、第三次合同期满用人单位不续约是否该赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同期满不续约，很可能构成违法终止劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿的。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，他表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，公司却单方面决定不续约，这种情况下公司就可能要承担赔偿责任。

二、赔偿的标准是怎样的

若用人单位违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了5年，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5×5000=25000元，若公司违法不续约，赔偿金就是25000×2=50000元。

三、劳动者该如何维权

1.协商解决：发现用人单位不续约后，劳动者可以先和用人单位友好协商，表达自己的诉求，要求合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，就用手机悄悄录了音，记录下了双方的对话内容。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。

四、维权时的注意事项

劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，比如考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些证据能更好地证明自己的工作情况和权益受损情况。同时，要在规定的时间内进行维权，不要超过仲裁和诉讼的时效。另外，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。

第三次合同期满用人单位不续约后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题如果处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是你在这个过程中遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。